伴随着“中国2025智能制造”快速发展，企业对生产制造型人才重视程度今非昔比，生产类员工技能管理也在强化，那么一些非生产制造员工的命运却不敢恭维，如日前联想为加快重组转型，将三千多非生产制造员工裁掉。下面请随笔者一起了解此间详情。
联想裁掉非生产制造员工多人
据悉，联想正面临着严峻的挑战，全公司范围内的转型也必然要加速。”昨日发布今年二季度财报的联想集团披露了裁员3200人和业务重组计划。
根据财报显示的结果，人们可以看出联想今年二季度营收107亿美元，同比上涨3%;净利润为1.05亿美元。联想集团同时宣布，将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工，占全球整体6万名员工的约5%。
联想不少业务都取得了不错的成绩，但目标是要在所有业务领域都取得持续均衡的增长，而此刻正面临着严峻的挑战。“核心的个人电脑业务依然强劲，全球领先地位持续加强。但在一个整体下滑的市场中，必须进一步提高效率，削减开支，才能保证业务的持续盈利和健康发展”，而裁员是“一项艰难却又是必要的决定”。
联想重组裁员
两个相对较新的增长引擎——移动业务和企业级业务还处于并购后的整合阶段，处于建立最合适的业务模式、成本结构和竞争力基础过程中。
针对企业级业务，则集中资源、调整定位，向最有吸引力并与联想自身能力最为紧密相关的市场领域发起进攻，并提升速度和成本竞争力。而对市场大环境不佳的个人电脑业务，联想试图更好地把握个人电脑行业整合的机会，加速向30%市场份额的目标努力。
生产型企业员工管理
通过联想大批非生产类员工的裁剪事件可以推测，生产型企业在生产类员工的管理上将会提升管理力度，完善管理制度，加强生产类员工的技能培训，当然，在生产环境的管理中也会改善，为其提供安全、和谐的工作氛围。
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