如今国内一些大中型企业采用员工持股手段欲留住现有人才以及高薪挖掘外部人才，这说明一方面高级人才的需求量很大，另一方用人企业对对人才的管理更加另类，以至于像惠普这样的外企都计划从中国等新兴市场招聘员工。那么中国的人力资源服务市场在政策扶持、国内外企业热烈追捧下将会出现繁荣、和谐局面。下面请随笔者一起了解中国等新兴人力资源招聘市场受到惠普等企业青睐情况。
外企招聘
中国等新兴市场人力资源受欢迎
据报道，日前中国等新兴市场人力资源备受外企欢迎，像惠普等知名企业将从中这个市场进行大量的员工招聘，原因是该公司准备开始新一轮的重组，以节省现金和加强研发力量。
在惠普的网站上，有大约4700个空缺职位被列为国际性岗位或实习岗位，相比之下，只有约2500个空缺职位是面向美国本土人才。这一结构与惠普本身的业务相符：该公司营收中有65%左右来自海外。同时，这也表明了惠普未来的招聘战略：从快速增长的海外市场招聘更多员工。当前，该公司希望通过重组节约10亿美元的开支，同时通过裁减一些服务业务再削减约20亿美元的成本。
随着惠普重塑其员工队伍，这些区域中心将变得更加重要。该公司于2012年启动了一项重组计划，将裁减约5.5万个工作岗位。虽然现在还不清楚，一旦该公司按计划拆分为惠普公司(HP Inc)和惠普企业(HP Enterprise)，其招聘和解聘的员工数将如何在这两家公司之间划分，但可以肯定的是，该公司的服务业务(惠普企业的一部分)受到的影响将最大。
惠特曼称：“惠普有可能将少数岗位迁移至美国以外的更多地方。”对于惠普陷入困境的服务业务来说，这一趋势已很明显，惠普企业服务部门执行副总裁迈克·奈弗肯斯(Mike Nefkens)称，该业务“正在退出劳动力成本高的国家”。
奈弗肯斯表示：“我们已经积极地执行这一计划。”
然而，这不仅仅是为了裁员。惠普将大量的研发工作放在美国以外地区，尤其是中国、印度、保加利亚和哥斯达黎加。这有助于吸引当地有才华、忠诚的工程师，因为在主要西方科技公司中，通常只有惠普会在这些地区拿出尖端研发岗位进行招聘。
这是惠普作为大公司能做的一部分。我们可以从我所说的二级市场中吸引非常顶尖的人才。
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