随着国家出台各种利好政策助力人力资源服务业快速发展,企业对人力资源管理也逐渐出现良性发展趋势,虽然员工跳槽、辞职等不可避免,但是一些大中型企业为了留住、培养各类人才,纷纷采用员工持股方式将员工与企业绑定,一荣俱荣,一损俱损,这在一定程度上激发了员工誓与企业共存亡的决心。下面请随笔者了解这种员工持股方面的详细管理办法。
员工持股推动企业人力资源管理
据报道,日前金一文化为了规范员工管理,深度实施员工持股计划管理办法。根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称“《指导意见》”)、中国证券登记结算公司《关于上市公司员工持股计划开户的有关问题的通知》(以下简称“《通知》”)等相关法律、行政法规、规章、规范
性文件和公司章程。
第一条 员工持股计划所遵循的基本原则
(一)依法合规原则
公司实施员工持股计划,严格按照法律、行政法规的规定履行程序,真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
(二)自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定,员工自愿参加,公司不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。
(三)风险自担原则
员工持股计划参与人按本员工持股计划的约定自担风险。
HR管理之员工持股
(四) 员工择优参与原则
员工持股计划参加对象需符合公司制定的标准,并经董事会确认、监事会核实。
第二条 员工持股计划的参与对象
2015 年度员工持股计划管理办法
(一) 员工持股计划持有人确定的依据
本员工持股计划持有人系依据《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本员工持股计划。
(二) 员工持股计划持有人的范围
1、本员工持股计划参加对象为与公司或者公司控股公司签订正式劳动合同,并在公司或者控股公司全职工作、领取薪酬的正式员工。
2、本员工持股计划的持有人应符合下列标准之一:
(1)上市公司董事、监事、高级管理人员;
(2)上市公司控股公司董事、监事、高级管理人员;
(3)上市公司及其控股公司的核心及骨干员工。
第三条 员工持股计划的资金来源
公司正式员工参与本员工持股计划的资金来源为其合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他合法方式。本员工持股计划筹集资金总额上限为 6,500万元,每份份额为 1 万元。单个员工必须认购 1 万元的整数倍份额,且最低认购金额为 1 万元(即 1 份),但任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不得超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后实际缴纳的出资额所对应的份数为准。持有人持有员工持股计划份额所对应的股票总数不包括其在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。持有人应当按照认购份额按期足额缴纳认购资金,员工持股计划的缴款时间为金一文化股东大会审议通过本次员工持股计划之日起至鹏华资产-金一文化-成长共享 21 号资产管理计划成立日之前。持有人认购资金未按期、足额缴纳的,则自动放弃相应的认购权利,其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认购,申报份额如多于弃购份额的,由管理委员会确定认购人选和份额。
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由此可见,员工持股的管理措施可以很大程度改善员工变动频繁的严重问题,同时在借助HR软件的信息化管理,那么企业人力资源管理和发展方向势必会有长足的动力。
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