地区差别不仅仅体现在环境资源，还体现在人力资源上。高级人才输入地必将成为经济发展强地，像广东基层单位都招聘近万人，何况高级人才的引进呢。现如今作为人口大省的河南也在人口的管理上实行了战略转变，努力打造出校企共建的人力资源管理战略规划，实现人口大省向人力资源强省的转变。下面请随笔者一起了解此件详情。
人力资源管理之人才定向培养
人力资源战略助力河南人口管理
据报道，日前河南省在人口管理战略战术上发生了实质性的转变，在人才培养与输出上采用了了时下兴起的引厂入校、校企共建、产学结合、订单培养;教师上得了讲堂，开得了机床，既是老师又是师傅;学生专业技术教育良好，动手能力强，就业率高，还能继续深造读研读博等人力资源管理与时俱进的模式，这使得现代职业技术教育的魅力在河南机电职业学院师生身上，展现得淋漓尽致。
发展职业技术教育，和发展普通高等教育同样重要。世界经济的竞争，根本上还是科学技术的竞争，谁能在竞争中占据优势，重要看点是谁拥有更好更多的精密工程师、高级技师、优良产业工人。职业教育肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责，加快发展现代职业教育，促进大众创业、万众创新，化我省巨大人口压力为人力资源优势，是实现全面小康、全面深化改革的战略之举。
人力资源招聘现场
国际上对专业技术人才非常重视，在澳大利亚，80%的高中生毕业后选择职业课程;在新加坡，职业教育和学历教育平分秋色;德国工业4.0全球瞩目，其发达的职业技术教育功不可没。在适应经济新常态、加快产业转型升级的今天，当务之急是全社会行动起来，转变观念，用深化改革加快构建现代职业教育体系。
劳动光荣、技能宝贵、创造伟大。职业教育是广大青年打开通往成功成才大门的一把金钥匙，“中国制造2025”紧缺技术性人才，中原崛起呼唤大批技术精英。崇尚一技之长、不唯学历凭能力，技术技能筑牢强国基石，职业教育成就出彩人生。
由此可见，人才管理与人力资源管理是河南省乃至全国其他地区企业与当地政府保持核心竞争力的关键，而校企共建人力资源模式既有利企业对人才需求的满足，也有利于人尽其才，这样避免了新毕业的各类大学生为就业而导致学习精力不转，学业不精，职业技能不佳，步入职场频繁跳槽等诸多不良情况的频发。
而像乾元坤和科技这样的软件公司亦可采用人力资源管理方式，让高校为其定向培养高端技术人才，从而可以实现公司、高效与技术人员三方的共赢。
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