在《相对于云模式HR软件的传统模式》一文中我们对相对于云模式的传统模式HR软件进行了介绍，本文中我们将以进一步为您介绍完全的云HR软件和混合型部署的HR软件。
一、完全的云端HR软件服务（Cloud-based HR solutions）
企业所有或者主要的HR软件都使用SAAS服务商提供的云端服务，企业自身无需购买、安装硬件，也无需购买、安装和实施EHR软件和数据库系统，只需要按SAAS软件提供商提供的模板提交业务需求，SAAS软件提供商和/或其合作伙伴负责完成系统的实施，对客户的用户进行培训后，企业HR业务人员和员工即可使用系统。
二、混合型部署方案（Hybird HR solutions）
对于一些机构，可能更适合的HR软件部署方案是混合型（Hybird）核心HR软件企业自己部署和维护，而部分应用如网络学习、网络招聘、素质测评、绩效考核、人才管理等其中一部分则部署到SAAS服务商提供的云端解决方案。
对于以前以前已经投资购买和实施过商业HR软件的机构，使用这一方案可以发挥以前投资的系统的价值，减少系统转换的成本和代价。而且可以根据自己的需求选择适合自己的部署方案，使用一些有特别积累和专长的专门化HR解决方案，弥补综合性EHR软件中部分业务模块的不足。
但该方案的一个潜在问题是企业自己部署的核心HR软件和在云端的HR软件的数据共享和同步如何解决，以避免数据的多次录入和不一致。例如如果企业自己部署部署核心HR软件的机构和岗位管理、人员异动和调配管理、员工信息管理，在云端的网络学习系统需要使用企业的机构、标准岗位、人员信息，如何获取？员工参加培训的信息（不论是教师培训还是网上学习），也需要返回到企业自己部署的核心HR系统，以支持企业全业务范围的人力资源信息查询和报表需求。
如果核心HR软件和云端的服务来自不同的供应商，数据共享的解决就更复杂，代价也更大，后期维护也不容易。但如果核心HR软件和云端的服务来自统一个供应商，问题似乎好解决一些，因为从理论上来说，该供应商提供的各类解决方案的基础数据模型和编码方案应该基本是一致的。但这只是假设，SAP收购SccessFactors后也在致力于两套不同软件之间数据模型、编数据码、实现方案的集成或者融合的解决，要完成使两者无缝对接、实现两者互为补充且没有功能和数据的冗余，目前来看尚需时日。
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