hr是什么意思

hr是什么意思?这个问题对于三类人比较感兴趣，一是职场新人，一是立志从事人力资源管理工作的人员，还有一类就是好学之人。对于前两类人而言，hr是职场中必会联系到职位，同时也是企业中重要的资源，即人力资源。下面乾元坤和小编就解释hr是什么意思。

hr是什么意思

hr是human resource的缩写，是人力资源。人力资源是企业各种资源之首，即只有拥有优秀的人力资源，企业才能将信息资源、技术资源、资金以及材料等综合运用起来，实现增值。人力资源的目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划，系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。因此产生人力资源管理以及辅助管理软件，即hr软件。

目前，不同的人对于“hr是什么意思”理解不同，观点存异。据不完全统计，专家学者、企业领导、职场白领等各类人均有自己独特的见解。

1.“hr是什么意思”之专家的解释

在很多专业书籍中，专家或学者对hr作为一门学科进行全面、科学、客观地阐述其本质。hr是human resource management的缩写不假，但是他们首先对人力进行解释，分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。 HR是指人力资源。

2. “hr是什么意思”之企业领导的解释

企业运营与发展中，决策领导的核心作用不可少，但是领导对于各种的资源的统筹管理与运用更是上心，尤其是人力资源，即hr。在企业领导眼中，hr是什么意思呢?hr就是创造价值的主体，是业务活动开展的执行者，也是创造者，尤其是优秀的人力资源，对于企业领导而言更是千金难选。因此企业会通过各种渠道进行人才的选拔、挖掘与培养，以此提升自身企业的核心竞争力。

3. “hr是什么意思”之职场白领的解释

作为职场白领，本身就是hr中的一员，虽然所从事的岗位不同，工种有异，但是对于hr的理解却是不尽相同，主要是从自身的工作内容、工作过程、工作目标等方面出现理解差异，如企业中人力资源管理部门中的hr专员或hr主管则重点是在不同程度上对公司内部整个人力资源的综合管理，如考勤管理、绩效管理、薪酬管理、劳动合同管理以及人力资源规划等方面;销售部门的员工则会重点关注工作的业务执行与结果，如签单、跟单、开发客户与客户维护等;技术部门则重点在于项目研究与开发……总之岗位不同，hr资源的贡献不同，自然对其理解也就不同，但是反过来却都印证了专家学者们所总结的hr的本质，即人的智力和体力共同作用产生了能量，创造了价值，实现了企业与职场人士自身的共赢。

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