众所周知,各个软件开发商最大的焦虑是企业成长速度不够快,花钱太慢,互联网时代不能给竞争对手离下太大空间和生存的机会,这也是各家软件开发机构的的抱负。其实从他们的定位上的转变,小编可看出每家企业都不愿做一个HR软件领域的小弟,而是希望多年来在企业互联网上的经验做颠覆式创新,领衔业界,这是HR软件人的心声。而“颠覆式创新”在业界每天都提,传统厂商害怕被颠覆,新兴厂商忙于去颠覆,而如何才能颠覆巨头特别是摆在你面前对手是深耕多年的大佬们呢?颠覆基本上来自于那些HR软件大佬们看了不屑一顾的事情,或者根本就看不清,看不懂的事情,甚至是巨头们嘲笑的事情。传统大公司面临船大难调头难的处境,因此新兴公司真正的颠覆力一定要来自于微观的地方,来自于侧翼,来自于边缘,来自把资源聚焦在一个点上追求极致,即要将HR软件产品的重心放在细节,因为细节决定品质,极致的用户体验来自细节的颠覆。
HR软件极致的用户体验从微信招聘开始
HR软件微信招聘
业界不乏这种将极致用户体验做成功的例子,如北森在SaaS领域的成功就证明了这一点,这表明HR软件开发机构要利用互联网、最新移动技术以及云平台将HR管理软件做到极致。比如微信招聘功能,就要专门为迎合90后们的求职方式在招聘管理系统上为企业用户新开发的功能,但即使是微信这个小小的功能,在设计上也要努力做到极致。“越是免费的越要做到极致”这是当下HR软件开发商们的共识。乾元坤和和招聘管理系统中的微信招聘功能最大的特点就是:轻松、免费。HR可以在10分钟内轻松完成后台操作,便捷搭建微信招聘首页。通过免费策略,让更多企业开启微信招聘,让企业应用微信招聘的门槛变得更低,在移动互联网时代,帮助企业更轻松地打造强大的雇主品牌。
HR软件免费产品体现高品质
极致对于互联网公司很重要,但如何将产品做到极致并非每一家公司都能做到,传统管理软件缺少的就是在细节上做到极致的理念。特别是如何将免费做到极致,这一直是互联网公司思考的问题,对于面向企业级市场公司有点困难。因为免费就意味着对传统商业模式的颠覆,在KPI考核和营收的双重压力下,传统商业模式的软件的公司免费起来何其艰难。但是这在新生代HR软件开发机构眼中可以轻松化解。
“免费并非低质”。传统管理HR软件厂商互联网转型,最容易忽视的是用户体验,传统HR软件厂商做买卖都是一锤子买卖,通过策划卖点、话题炒作、渠道推广等方式,将产品忽悠出去,以卖给客户为目的,卖完之后希望客户永远别再回来找他,他们好打一枪换一个地方。而在互联网时代,企业必须以用户体验为中心,即使你是免费的产品,你把产品让用户使用,你的服务才刚刚开始。而像乾元坤和这种互联网公司是非常注意用户体验和粘性,用心把自已的用户服务好,口碑越来越好,让其快速“攻城拔寨”。
记得360有一个非常重要的用户反馈部门,就是专门在网上收集用户对于360产品的各种差评,用以完善自身的产品能力,所以互联网的公司的“可怕”就在于完全以用户的体验为主,距离用户最近,他们才不断在颠覆路上前行。谁会是就是HR软件领域的360,以用户体验为中心,面对用户永远总是放下身段,倾听用户的需求,甚至倾听用户的“辱言”呢?相信 用户朋友心中已经有了答案。
总之,HR软件赢家秘籍便是注重细节与极致的用户体验。欲了解更多,请点击HR软件解决方案。