目前hr软件界面存在客户应用与开发者研发双方面的问题，因此基于模式的HR软件界面设计及开发是解决问题的有效方法。
人力资源管理软件在面对用户角色众多、业务流程多样等复杂情况时，hr软件界面出现了使用方法和布局方式等出现了不足之处，如应对复杂多变的人力资源信息化的业务时出现意外的“特殊界面”、开发人能力有限造成对hr软件开发时规范性做不到位、不符合规范的hr软件界面在返工调整时增加研发成本和风险等等，这些都对迫切需要找到既能解决客户反馈的问题又能协调研发团队提升产品整体用户界面质量的方法。下面乾元坤和小编就详细分析一下基于模式的hr软件界面设计方法，希望能够给您提供参考。
基于模式的hr软件界面
1. hr软件界面模式的现状
众所周知，hr软件界面模式是常见用户界面设计问题的电弧设计方案的封装，hr软件开发团队对此模式的设计意义在于软件复用，那么为了解决常见的，涉及范围广泛的界面设计问题，人们提出了基于模式的hr软件用户界面设计方法。这种方法旨在分析与构建与业务领域紧密相关的、拥有一定可变性的用户界面构件，并以此复用与配置这些预定义的用户界面的构件来组装用户界面，从而实现软件开发者高效、快速地完成hr软件界面的设计与研发工作。这种情况在国外横多大型商业软件领导者就已经开始了关于hr软件用户界面模式及基于模式的用户界面设计方法研究与应用。
2.基于模式的hr软件界面设计中的阶段
hr软件开发团队在进行hr软件界面设计时会从四个阶段进行基于模式的用户界面设计研发，即：（1）获取系统定义；（2）用户任务分析及寻找类任务；（3）面向类任务的基于场景的用户界面设计；（4）用户界面模式的设计和利用。那么hr软件开发机构在进行基于模式的 hr软件界面设计时，就会对业务领域进行分析，并收集相关概念类型、业务流程和业务管理活动，以此来寻找具有相似性的类任务，以保证这些类任务能够进行相同的方式进行交换。
综上所述，可以看出在进行hr软件开发时，如果能够把hr软件界面模式以组件的而形式进行封装，不仅可以实现基于模式的用户界面，提高界面质量，而且还可以调高hr软件开发者的工作效率。欲了解更多，请点击HR软件解决方案。