“hr管理软件”作为一款专业的人力资源管理软件主要是从两个方面受到企业hr们的追捧，一是其可以使企业的日常事务性人力资源管理工作得以快速、高效地完成，降低企业人力资源管理成本，使得企业管理者能够集中精力于企业的发展战略目标中，二是当前的“hr管理软件”基于强大的互联网技术，能够快速有效的收集、整理并分析人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，从而有效地提高企业组织目标实现速度。下面乾元坤和小编就总结“hr管理软件”的五大核心功能，希望能够给您提供参考和帮助。
hr管理软件
一、“hr管理软件”具备获取人才功能
要知道专业的正规“hr管理软件”能够根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人才。
二、“hr管理软件”具备整合功能
通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。
三、“hr管理软件”能够维护员工权益
企业在人才管理上重要一点便是对员工权益的维护，以此激发员工主人翁意识。那么“hr管理软件”通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。
四、“hr管理软件”具备评价功能
要知道，企业对于员工工作的考核与评价是从员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面开展，“hr管理软件”则可以实现上述对员工的考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。
除此之外，“hr管理软件”还具备持续升级功能，可以随着企业业务扩展、政策调整进行人力资源管理功能升级，使人力资源为企业战略发展目标的实现提供保障。欲了解更多，请点击HR软件解决方案。