近来网上一直有用户朋友想了解“hr管理免费软件”情况，实话实说“hr管理免费软件”是存在的，但是如果用户朋友真有勇气将这些“hr管理免费软件”实施到企业的人力资源管理中，那么不客气地讲这是在给自己的企业安装了一枚定“时炸弹”，原因何在，下面乾元坤和小编对此进行分析，希望能够给您提供参考和帮助。
hr管理免费软件
一、“hr管理免费软件”的“虚伪外衣”
网上充斥着各种“hr管理免费软件”，功能模块具备正规hr软件全部的内容，如系统管理、组织管理、人事管理、考情管理、薪酬管理、招聘管理、自助服务平台，甚至更有“假大空”者扬言“hr管理免费软件”能够与企业现有的系统（如CRM系统、ERP系统、OA系统等）进行顺畅兼容，这种“高大上”的“hr管理免费软件”可谓比正品性能还强大，而且最具诱惑力的是不用花一分钱，免费使用。小编不禁感动一阵胆寒，这可能吗？难道社会提前进入共产主义了，按需免费提供，不用货币交换。那么引进并应用“hr管理免费软件”的用户朋友您又需要向对方提供什么样服务才能换取这款免费的软件使用权呢？
二、实施“hr管理免费软件”的隐患
或许像了解“hr管理免费软件”的用户朋友只是想做一下简单了解，将免费的产品与收费的产品进行对比，具体上升到引用“hr管理免费软件”阶段恐怕是有待商榷。这种朋友相信看过小编对“hr管理免费软件”的隐患分析后会直接转入到不予理睬“hr管理免费软件”的阶段，有需求直接与正规软件供应商联系。这是一种对企业、对自己负责的职业素养。据不完全统计这种“hr管理免费软件”之所以是免费应用，无外乎以下几种情况：
1. 有时间限制的试用版；
2. 免费使用，但是收取各种名目的服务费；
3. “hr管理免费软件”性能不稳定，存在漏洞，没有人负责维护，可能造成用户的数据、客户资源的丢失；
4. 性能与企业需求不符，简单地说就是一款“废品”；
……
总之，“hr管理免费软件”不是真正的免费的，是存在跟中陷阱的，希望像应用“hr管理免费软件”能够透过现象看本质，不要被“免费”的风光所迷惑，否则后果不堪设想。欲了解更多，请点击HR软件解决方案。