目前,国内“hr 软件公司”不少,从上市公司到作坊研发,规模大小不一,所以对于研发出来的“hr软件”也存在差距。下面乾元坤和小编就详细分析一下各个“hr 软件公司”及其产品情况,希望给您提供参考。
“hr 软件公司”之一:北京乾元坤和科技
作为软件行业新秀,北京乾元坤和科技有限公司以其专业的研发团队、独特的运营视角,主打企业管理软件产品,其作为“hr 软件公司”最具潜力的团队已经与首都机场、中科院等各大单位进行合作,并将其研发的产品陆续上线应用,作为主营产品之一的“hr 软件”更是以企业需求为核心,从前期咨询、调研、正式研发软件、到后期的试用、培训等均显示出企业的个性化特点,故客户口碑极佳,业界影响力很大。
“hr 软件公司”之二:用友
作为老牌软件公司用友已经度过了瓶颈期,并成功上市,但是这并不能代表其hr 软件 产品就像其企业一样可以成为行业领头羊,恰恰相反,客观地讲作为“hr 软件公司”,用友的hr 软件产品在专业性有很大的提升空间,但是这并不能抹杀该类产品的财务集中与隔离设计思想中的亮点,而且在人员信息管理及异动方面设计的也很到位,但是其客户群体基本定位为大型集团企业,那么国内大大小的非集团企业则不入其法眼,这也就成了用友hr 软件产品新的瓶颈,相信用友如果全方位扩展客户全体的话,这不难解决。
“hr 软件公司”之三:金蝶
金蝶公司研发的hr 软件在两千年中后期曾经引起轰动效应,当时的金蝶似乎能够抓住hr 软件的客户全体,即大中小企业来者不拒,统统拿下,这跟用友的策略则明显不同。但是这种模式做调整很难将风光延续下去,故此独立研发产品,却又有ERP模板的嫌疑。在市场竞争激烈的当下,管理软件市场暗潮涌动,金蝶要想将hr 软件做到集团共享与个性兼容,并经培训、考勤、绩效与薪酬等hr 软件的各项业务模块做到位需要提速,否则很难说在软件市场能产生多大影响。
“hr 软件公司”之四:东软
东软是个典型的外包公司,现在又涉足医疗器械软件领域,如果将其单纯地列为“hr 软件公司”有些牵强,但是其研发的hr 软件相对来说还算成功,主要是大型企业总部级别的项目,但是该公司的缺陷就没有敏锐的市场意识,人员梯队新老交接断裂严重,故此也决定其客户投资金额额度不小,如果抱着占便宜“捡漏”心态去选购东软的hr 软件,乾元坤和小编认为这种几率不大,不过您可以试试。
“hr 软件公司”之五:明基
明基作为“hr 软件公司”客观地将在2005左右曾经辉煌一时,但是因内容管理不善,导致软件人才流失严重,那么hr 软件的质量您自己可以想象一下。
“hr 软件公司”之六:铂金
其实铂金作为“hr 软件公司”,它的hr 软件研发并不很好,可以说早期的辉煌已过,hr 软件就生存在其企业的边缘状态,这也使其早期的产品架构c/s,以及c/s向b/s过渡没有运营好,使得其hr 软件市场、产品等没有太大的发展,这与其企业经营转型有直接关系,八卦一下,铂金从卖给资本运作公司——中华网后,其软件产品在国内就一直不见好,在国外似乎还有些影响力。
“hr 软件公司”之七:嘉扬
相对来说,作为“hr 软件公司”的嘉扬其软件在workflow上有些亮点。
除此之外,还有一些“hr 软件公司”,如普利斯奇正、施特伟、汉哲、郎新、奇正等,这些“hr 软件公司”有的落没了,有的话大价钱做百度推广,具体效果不管恭维。欲了解更多,请点击HR软件解决方案。