在hr软件对比中,用户总会发现一款适合自己的hr软件产品。其实不管hr软件对比结果如何,各个hr软件研发机构都会穷其所能,如人力资源管理理念、人力资源管理技术,甚至是后续服务项目都严格要求,希望能够满足用户在实际应用中的各种需求。那么目前市面上的hr软件产品到底有何不同呢,下面乾元坤和小编就hr软件对比情景进行分析说明,希望给您提供参考。
1. 用友公司的hr软件对比情况(e-HR)
该款产品主要针对集团级别的企业用户,其他规模较小的用户应用量则有些逊色。用友旗下的hr软件的优势在财务系统、ERP系统的数据整合度较高,功能齐备,但是因用友公司进入hr人力资源管理软件领域的时间尚短,故业务量积累有限,那么对用户实施顾问有限,实施能力也就相应地受到限制。
2. 乾元坤和的hr软件对比情况
乾元坤和hr软件是以一个结合时代特点,结合各行业企业人力资源管理经验,应用先进的信息技术搭建的标准规范的网络人力资源信息管理平台。hr软件开发以及hr软件解决方案实施是为了实现人力资源信息的动态管理和实时控制,以实现企业广域性的人力资源信息的综合管理。
乾元坤和的hr软件
乾元坤和hr软件的客户全体不仅仅局限于集团规模的用户,他的目标客户贯穿整个国内外各个行业的,各种规模的企业,且针对不同的用户具备独特的hr软件解决方案,避免雷同。
如hr软件解决方案能够实现基础信息和数据处理业务的电子化,提高信息处理时效性、准确率和共享程度,还实现业务流程的网络化、自动化,大幅度提高人力资源管理和决策的质量,且有效改善人力资源部门的服务,推进全面人力资源管理。
但是乾元坤和hr软件对比后,用户们便会产生依赖感,对于竞品的关注度则明显下降。
3. 金蝶公司hr软件对比情况
金蝶公司hr软件主要是基于ERP软件,即在ERP 中小企业市场中积累的结果。金蝶公司hr软件较之其主打产品财务软件则有些乏力,首先入市时间短,其次功能少,但是其绩效模块则有种鹤立鸡群之势,这可以为金蝶的hr软件提升不少档次。但和用友、乾元坤和等的产品相比,也存在着差距。
4. 普利斯奇正hr软件对比情况
奇正hr软件对各个系统之间的数据交互有很深的理解,重视数据的整合,具有与SAP、Oracle、Peoplesoft等的接口,善于数据导入导出。但是奇正的技术领导力量相比于乾元坤和这样团队来说,可发挥的空间会越来越小。并且与外国公司已经完成合并,其独特的功能是否能再续,尚不可知。同时受到资源限制,奇正hr软件实施能力的地域相对下降了不少。
除了上述几家hr软件对比之外,国内目前还有一些公司也进行边缘研发hr软件,但是基本上不足以形成气候,如易联创新hr软件,据介绍该产品的试用系统紧紧是个空壳而已,且其公司内部的服务质量也有待于提高。
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