在经济飞速发展的现下，上至政府决策层下至市井百姓，都认识到人才战略的重要性。因此，不少企业纷纷制定人才规划，希望能够通过有效的人力资源引进和管理，从而增强企业的软实力。承担起这一硬件重任的，就是HR软件的选择运用。
以中国电力投资集团公司为例，作为国资委下属的大型国有企业，中电投迫切想要实现人才规划，打破集团内部行业板块和地区之间的障碍。为此，集团决策层认为HR软件的运用势在必行。随后，集团经过认真考量，选择了合适的HR软件，轻松实现了想要达到的效果。
HR软件简单的说就是人力资源管理系统软件，是企业利用人力资源管理软件更好地进行人力资源的发展和规划而架设的一套规划体系。是基于互联网之上的，是指电子化的人力资源管理，是一套HR软件，它利用各种IT手段和技术；其目的就是为了更高效地处理核心的人力资源管理业务如招聘、薪酬管理、培训、绩效管理等，以实现人力资源管理在企业中的优化配置。综合来讲，HR人力资源管理系统是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。
伴随着企业的逐步发展和壮大，组织规模将会越来越大，组织层次越来越复杂，管理幅度也会越来越多。人力资源管理作为专业性很强的管理技术部门，对HR从业者的素质要求以及工作效率会越来越高。因此人力资源管理的信息化已成为企业的必然选择，HR软件运用必不可少。
乾元坤和研发的HR软件目标是为了让企业进行有效的人力资源发展状况和规划，更加充分的利用员工的价值。HR软件包括几大主要系统，如人事软件系统、工资软件系统、绩效考核软件、人事档案管理系统等，重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。