HR软件:hr们面试步骤有哪些?

日期:2024-12-19

乾元坤和编辑

但凡在职场频繁跳槽的人员会发现,不同的企业中hr的面试方式各不相同,有的hr见到应聘者二话不说,上来就给一套题进行测试,还有的hr直接让面试者填写个人信息,类似于简历性质的资料,这可谓是五花八门,这也许是因为企业招聘的职位性质决定的,但是做为专业的hr,应该清楚面试过程的规范性。下面乾元坤和小编就此总结hr们面试的基本步骤,希望给您提供参考。

Hr面试环节 

Hr面试环节

1. 面试的开场白

在此阶段,专业的hr应该应聘者主动打招呼,并标明身份和职位,阐述面试的目的,同时要明确地告诉应聘者具体步骤,并标明在面试时hr本人会做些记录等情况,让应聘者知道面试的前期状况。

2.面试引入阶段

明智的hr们不会问一些在简历中已经获得信息,可以从简历之外的一些问题入手,如应聘者如何进入上家公司的?职责是什么,工作期间的变动原因是什么等,这样可以让hr全面了解应聘者个人情况。

3.面试的正式阶段

此阶段,hr们要彻底清楚应聘者的职业素养和技能,以及与应聘职位要求是否相匹配等情况。在了解应聘人的基本情况后,hr可以自然地将话题转换到应聘人详细的素质和能力方面。如感谢你对自己的简单介绍。现在,我想了解你过去的某些经历,你能详细解释一下吗。

4. 面试转换阶段

即hr在掌握了应聘者的基本情况与素养和技能之后,要对应聘者简单介绍本公司和岗位的情况,并对应聘者关心的问题进行解答。

5. 面试结束

但凡初次面试很少有hr会当场拍板确定应聘者,而是会通过解释说明面试完后的下一个步骤等方式结束一面,如果需要二面的企业,会在在一面结束后告知应聘者。

总之,面试工作是企业和求职者之间互相了解、选择的过程,那么,如果是企业需要的人才,hr 在面试阶段要个别注重策略与方式,不能因冒失而失去一个合适的人才。

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