我们都清楚hr们在进行人力资源管理时，不仅能够处理有关在职员工常务性工作，而且对于招聘工作也要具备良好的面试能力。在人员流失严重时，需要及时进行人员的招聘。虽然在互联网可以收到海量的简历，但是对于匹配度较高的人员能否进行顺利招聘进来，那就需在hr有能力策划面试，在面试中将人才招入进来。那么hr们在面试前应该准备哪些工作呢？下面乾元坤和小编就此进行展开分析，希望能给您提供帮助。
hr们面试前的准备工作
hr们面试前的准备工作一：
其实，但凡涉及到企业的岗位人员空缺时，各部门负责人会第一时间将招聘职位反馈到hr手中，甚至有的企业直接将招聘工作下放到各个部门内部，各个部门依据自己部门的实际情况进行人员的增减。那么对于hr在面试前则应该做到第一时间将应聘者与公司的相关资料备齐，同时将自己在面试过程的职责定位好，掌握招聘职位的用人标准以及充分掌握与应聘者的素质和能力相关的具体问题等，这样hr们在面试时会游刃有余地将面试工作开展。
hr们面试前的准备工作二：
hr们在正式开展面试之前，应该审阅应聘者的具体情况，如简历信息是否完整，申请职位是否与其自身的条件相匹配，但凡涉及到能使hr了解掌握以前的工作表现与经验的材料都要认真审核，同时还要复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准；当然面试时间以及面试各个阶段的过渡都要提前预测好，如将招聘人员及应聘人员作出时间安排，人力资源部与各部门领导配合，落实面试小组成员；要保证通过面试能够清楚了解应聘人基本素质和专业技能，避免面试期间的“无用功”的发生。
除了上述的准备工作外，hr们还应该在通知面试环节做到极致，即要能够让应聘者提前得到应聘通知，因为很多企业都发生过通知面试时却发现应聘者已经找到了工作，那么，人才的流失在第一环节就发生了，所以hr们应该在通知面试环节就要做到及时、准确，让应聘者能够通过电话交流就能感受到企业的文化、需求与诚意，这样能够为后期面试提升招聘效率。
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