或许身在职场的我们还没准备好,就充当了大数据的一个分析样本,这其实并不可怕,可怕的我们不能从这场轰轰烈烈的大数据“云计算”中受益,反而瞬间就被淘汰了。要知道,大数据技术不仅能够掌握庞大的数据,而且能够对这些数据中有意义的部分进行专业化处理,即所谓的“加工处理”,实现数据增值。殊不知在您所在的企业就正在进行着大数据处理,缘何?hr管理系统已经考虑了大数据技术因素,那么大数据时代的hr管理系统具备哪些特点呢?下面乾元坤和小编对hr管理系统在大数据时代的特点进行深入分析,希望能给您提供帮助。
1. hr管理系统发展特点
众所周知,hr管理系统从早期的单机时代到当前的移动互联网时代已经走了很多年风雨路程,期间不乏局域网时代和互联网时代的过渡,那么随着IT技术的发展,软件研发大佬么结合信息化技术的升级功能,孕育出结构化大数据技术,并依据此技术适时开辟了hr管理系统的大数据时代,即指尖上的hr管理系统,这一进程看似轻松简单,实则包含了IPE技术,并嵌入全方位专业化的智库、实现了可视化的管理报表和以人为中心全生命周期的职场生态圈。
大数据时代的hr管理系统
2. hr管理系统功能特点
hr管理系统走向移动化实现了职场领域全方位、无时空限制的人力资源管理超级移动互联。其具体功能体现在:无需配置专人部署工作,hr管理系统完全采用网络在线方式进行服务项目的开展;hr管理系统自动在线升级,同时该系统还具有社区化职场圈,可自动协调企业内部协作问题,也可实现跨企业的职场交流。hr管理系统还内置人力资源智库,可以持续不断的提供工作资料和案例,除此以外,hr管理系统采用统一职位标准,形成行业内相关人员的对话和应用基础。
总之,大数据时代的hr管理系统不仅轻松实现上述人力资源管理功能,还能够实现信息资源共享,帮助企业在第一时间了解国家hr的相关政策,同时,hr管理系统还做到人力资源管理自助服务全程移动化,帮助企业的hr管理系统的使用者们随时随地进行掌控人力资源的情况。
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