前文介绍了家装O2O进入发展井喷期，本文讲述做好招聘O2O平台需要解决的问题。O2O就是Online To Offline，也就是说将线下商务的机会与互联网能结合在一起了，让互联网成为线下交易的前台。这样线下服务就可以用线上来揽客，消费者可以用线上来筛选服务，还有成交可以在线结算，很快达到规模。最重要的是推广效果可查，每笔交易可跟踪。
据虎嗅网11月17日报道，最近，大街网的2亿融资，在资本市场的寒冬中十分亮眼，然后关于拉勾的新一轮大额融资的传闻也不胫而走。看来在资本市场的寒冬中，招聘行业依然是一块香饽饽。
随着中国经济的高速发展，经过30多年市场经济沉淀下的中高端人才数量激增，中高端人才招聘逐渐成为招聘行业的主战场。而仅靠线上业务，是无法撬动中高端人才招聘市场的，线上加线下的O2O深度融合，相信会是今后招聘市场的未来和主旋律。
O2O模式网站
招聘O2O平台要做好，需要解决四个问题：（1）对企业/招聘职位资源的获取；（2）对猎头服务资源的获取；（3）平台运营流程的搭建和优化；（4）帮助现有猎头行业整体Case效率的提升。
目前看来，只要有品牌和团队做到第（1）点相对容易，（2）（3）（4）点想要做好很难，因为：
1、单体猎头的服务产出有限，猎头行业整体的服务输出能力有限，优质的猎头服务资源非常稀缺。
2、平台运营流程的搭建和优化，不仅需要好的产品和运营机制，更需要很多优秀的猎头加入实现线上和线下更好的对接，而优秀猎头数量很少，是否有线上思维？加入平台的意愿度如何？
3、目前猎头行业还没有出现针对细分行业系统性、实操性的培训，无法真正快速提升单体猎头以及行业的Case效率，猎头的成单率基本靠顾问能力的自然生长。
O2O模式网站是一种新型的商业模式，在它的起步发展阶段，线上交易和线下服务存在不一致、局限性等问题，实现线上的交易与线下的服务，保证服务质量是O2O模式发展的努力方向。解决局限性，O2O商务模式将会获得更健康的发展。
乾元坤和O2O模式是全新的线下体验服务，所以相对信任度更高，成交率也更高;通过网络能迅速掌控消费者的最新反馈，进行更个性化服务和获取高黏度重复消费。该平台充分利用了互联网跨地域、无边界、海量信息、海量用户的优势，并充分挖掘线下资源，进而促成线上用户与线下商品与服务的交易。
温馨提示：如果您在O2O电子商务网页设计、制作、网站建设、实施、维护等方面遇到疑难问题，欢迎联系乾元坤和技术工程师，他们会给您详细的解答， 。