据不完全统计今年我国的毕业生人数将达700多万人，面对这样一个基数庞大的人力资源池，各大企业中的hr们简直望眼欲穿啊，对内部人员流失的无奈与对外部人才的渴望双重情感纠结在一起，让大多数hr们想在这个金色的九月如愿以偿地招到优秀的人才，那么，怎样才能这个毕业的尾季招到合适的人才呢？下面乾元坤和小编对此进行分析，希望各为hr们能提高帮助。
hr如何“捕猎”优秀人才
1. 主动出击，适当情况可“挖墙角”
面对求职者的“求职难”的境遇，其实hr们的日子也不好过，职位发布平台无遗漏洞的全部采用，可谓是来者不拒，只要具备招聘功能的平台，就一一笑纳。这样做的好处就是hr们可以在短时间内网罗众多简历，但是对于匹配对高的人才却少的可怜。那么hr们就要换种角度来招人了，不要等着求职者自动发布简历，可以在竞争企业中物色合适的人才，条件成熟了可以主动出击，甚至可以“挖墙脚”，只要各自条件都能在对方那得到满足，那么，小编想这样的方式肯定要比简历海选的方式更直接，效率也就更高。
2. 招聘信息发布平台要有侧重
在信息化极高的互联网时代，我们都清楚一个完整的招聘信息很重要，但是要想取得与招聘信息相当的人才关注，那么发布平台就不能小觑，因为一个优质的发布平台不仅活跃度高，而且还能对信息的发布单位起到的广泛的宣传作用，因此hr们在发布招聘信息时，对于发布平台要有侧重，最好选择优质的网络平台，像智联或58同城即可。
总之对于hr来说不用何种渠道，只要能捕猎到优秀的人才，就是一个具备hr管理者的初级资质。除此之外，乾元坤和小编认为对已经引进的人才要做到人尽其才，且能让其踏踏实实地在企业内工作，这就需要hr管理好后续的服务工作。那么相对应的hr软件的选用也是对优秀人才管理的一种渠道。
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