hr软件在市场上的发展并不乐观,尤其是招聘系统,林林总总的总会有问题不能满足企业的需求,而软件研发机构绞尽脑汁,希望能够给hr软件的进行突破性的改造,提升其功能模块在企业中的转化率,那么微信平台首先引起了hr软件的缔造者们的关注,如何是hr招聘管理系统与微信平台结合起来,让企业进行另类招聘,即微招聘呢,这一构思其实是符合当下年轻人的求职应聘方式的。将思想付之于行动,下面乾元坤和小编就“hr软件的微招聘”进行分析,希望给你提供参考。
hr招聘管理系统巧用微信平台
1. hr招聘管理系统巧用微信平台的设计构想
要知道现在企业对招聘成本的提升,而招聘来的人才价值却不能与投入成本相当,企业对此是大伤脑筋,而抢占互联网资源也就是成了企业的救命稻草,如通过小小的微信平台即可让求职者获知招聘信息,而且不受时间和地点的限制,这样的方式可以说对企业和求职者都是被被动为主动的最佳途径,前者可以充分利用互联网资源,将现有的企业ERP系统与之配合,在换联网化的过程中实现系统的创新应用,后者则可以在身边没有电脑的情况下也可以利用移动互联网平台如手机等直接进行微信应聘,这样就可以提升求职效率。因此hr软件招聘系统将微信平台巧妙的利用了起来,这是一种新的尝试与体验。
2. hr招聘管理系统中微招聘的的价值
其实,企业通过hr软件的微招聘系统可以利用ERP优势,对资源进行整合,主要就能够实实在在地降低企业招聘成本,提高招聘效率,这在上文中小编已经简单地介绍了一些,其实,此方面具体体现在:企业发布的招聘信息可以通过朋友圈进行传递,像“六度空间理论”那样,信息可以“病毒般”地传播,这个速度不是传统招聘渠道所能比拟的。同时微信平台可以和ERP无缝衔接与招聘门口协调搭配,将简历信息收集保存,从而有效提升了招聘效率,促使招聘真正实现移动化,极大地便捷了hr的工作。
另外,hr招聘管理系统的微招聘方式也可以对企业的品牌起到宣传和强化作用,从而有助于招聘团队的营销,这与企业投下巨资,大张旗鼓的进行广告宣传像媲美。因为很多细节和信息在微信平台上都可以传递,企业文化业不例外,这样就可以帮助企业塑造雇主品牌。
除了上述的实用价值外,该方式还可帮助企业和求职者随时更新或查看职位信息,并可随时进行互动和交流,这样个性化的微招聘方式被业界认为是招聘改革的发展趋势。不论如何,在移动互联网时代企业和人才之间的互动平台越直接、越快捷、越便利就月有利双方实现合作共赢,而目前,hr软件微招聘恰好实现了这一目标,因此微招聘就是是未来招聘发展的必经之路!
想了解更多关于北京乾元坤和HR软件详情,请点击HR软件解决方案。