目前,HR软件大多数是被企事业单位所采用,甭管这些机构的规模大小,但凡涉及人员招聘、培训、绩效管理、考勤、福利等性质的常务性业务工作的,基本上都会根据就单位自身的实际情况引进性能匹配的HR软件,但是在我国广大的农村地区,很少有村级管理机构,如村委会等,引进HR人力资源管理软件进行村民管理的。但是,据报道江苏省苏州市太仓市村却首次引进了HR人力资源管理平台。具体情况就让乾元坤和小编一起带来各位来详细了解一下。
HR软件用于苏州市太仓市村(居)人力资源管理
1. 苏州市太仓市村(居)人力资源管理平台上线情况
据报道,近期江苏省苏州市 “太仓市村(居)人力资源管理平台”软件正式上线运行。该人力资源管理平台主要是有由太仓市人社局开发,在江苏省均为首创,该平台旨在规范化管理
太仓农村(居民社区)劳务合作社,通过实施市、镇、村(社区)三级网上申报及实时动态审核,进而杜绝公益性岗位等资金补贴虚假申报现象的发生。
2. 苏州市太仓市村(居) HR人力资源管理软件的特点
目前该人力资源管理管理平台主要是立足于苏州市太仓市村(居)人力资源整合并实时进行动态监控。前者会设置管理权限,如“村(居)人力资源管理平台”按市、镇、村三级角色管理,由劳务合作社组织架构管理、村(居)人力资源动态管理、农村公益性岗位等多个功能模块组合而成,旨在实现人社局、农工办、水利、地税等多个部门根据农村劳务发展的实践即业务需求,对该地区的社保、就业、与培训等数据资源库进行整合,最终确定软件基础框架、数据需求、系统业务功能后投入开发。
后者则对苏州市太仓市农村公益性岗位实行“人岗挂钩”操作,并实现了对涉及社保、就业等十余个数据库的实时动态管控,因为该HR软件能够直接追溯相关业务的各级负责人以及经办情况,并能直接取消不符合补贴条件的人员的申报资格,从而确保了各项政策性资金补贴的安全发放。
除了上述特点外,苏州市太仓市村(居) HR人力资源管理平台还具备自动优化管理模式,这样可以有效地解决管理登记不完善、发展水平不一等问题,总之苏州市太仓市村(居)人力资源管理平台上线情况为全国各地的广大农村管理提供的示范经验,也标志着HR人力资源管理的软件的应用范围更加广阔,发展前景也是一路光明!
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