人力资源管理最为一门专业的学科问世不过短短的几十年，而在这期间它的发展却如雨后春笋般，更新换代层叠不止，应用领域也是愈发宽广，从传统的认识管理到人力资源管理，从人工操作到电子信息自动化，而近期的中国农业银行对e-HR的应用并进行上线管理更说明了人力资管理已经深深地走进当下人们把控最紧的“钱袋子”里，当然，这是好事。那么下面乾元坤和小编就此次事件来总结一下人力资源管理的发展情况。
案例：农行的人力资源管理进入e时代
农行应用推广e-HR系统
据报道，中国农业银行“随着新型人力资源信息化（e-HR）系统三期的顺利投产，已全面完成e-HR系统的推广上线工作。”这标志着农业银行总行和多家分行已经完成了人力资源综合改革的基础工程并建立起e时代专业化的人力资源信息化管理系统。
追想HR时代
农行的e-HR事件从侧面反映了HR时代即将全面步入e-HR时代。当然我们人力资源发展的HR时代也是为人类社会发展贡献了重要的作用，这就像大家都清楚“第六个馒头”的故事一样，没有“前五个馒头”的积淀，即便吃了第六个馒头，也不会感到吃饱。
HR软件及其人力资源管理从20世纪80年代以来，就在现代企业中占据了主导地位，它在这期间日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。但是也存在一些弊端，如人力资源开发不充足、人力资源配置不科学等，这就需要HR人力资源管理进行升级改造。
时尚的e-HR时代
目前从农行对e-HR系统的推广上线可以明显的看出e-HR时代是人力资源管理发展趋势，而“e-HR”也是社会发展的产物，是时代与潮流的象征，其主要特点为基于互联网的人力资源管理流程化与自动化；可以实现人力资源管理的B2B；可以实现人力资源管理的B2C等，因此“e-HR”的受到社会各行各业的广泛应用。淡然这与“e-HR”实现企业的人力资源管理自动化，并与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化不可分割，而且该平台还整合了企业内外人力资源管理和资源与企业的人力资本经营相匹配，使企业的HR们真正进入企业的战略性经营核心。
总之，农行对e-HR系统的推广上线仅表明了人力资源管理的发展缩影，而人力资源管理的真正的前进方向相信最终会是有人的地方就有人力资源管理的存在，这应该不是梦想。
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