但凡看过电影《猩球崛起Ⅱ》的人都知道这部电影呈现出来的不仅仅是科幻效果，更重要的是电影内容所反映出来的人与人、人与猿、猿与猿矛盾冲突，这些矛盾冲突从深层次折射出人际交往的核心，即理解与沟通。那么在职场中HR管理是否也需要这样的处理员工矛盾呢，尤其是针对那些90后新晋职场的年轻人。下面乾元坤和小编就此进行深入分析，希望给您提供有价值的参考。
职场中HR管理之道
1. 理解万岁
在现在的职场，很多企业的的HR们与员工之间存在很多误解的地方，如HR传达的信息被员工领悟不到位时，就会出现工作偏差，那么HR会人为员工尤其是90后的年轻人工作态度不端正，办事不靠谱；而员工会人为领导摆架子，故弄玄虚，这样上下属之间的误解就产生了，为了不使这种误解升级，必须学会互相理解，为搭建沟通的桥梁创造条件，其实，不用多说，只要双方坦诚布公，真心相对，相信对彼此的了解也就顺畅自然了，那么，误解、矛盾等自然不会产生。
2. 认真倾听
职场中与人甭管是员工之间，还是上下级之间，但凡涉及到交谈，哪怕是与工作无关的交谈，都要做到认真倾听，不要表现出心不在焉，否则会给人以不尊重的感觉，是想这种交流方式如果发生在工作中，那么势必会产生双方的敌意，那么对工作而言肯定是有百害而无一利的，因此要交谈时要认真倾听对方所言，必要时给与眼神交流，这样才能将沟通欢快地进行下去，这些沟通技巧在职场的人力资源管理中是很有效的。
3. 做到用人不疑
其实在其中，甭管哪个时代的人都要做到用人不疑，大胆信任，这样才能调动员工工作的积极性，因为信任，所以卖力工作；因为信任，所以全力工作；还是因为信任，员工的成长才是积极向上的，因此要讲究沟通策略，采用鼓励等策略来帮助员工更好地成长。这也影片从侧面传递的信息。
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