众所周知，很多企业中的HR大多数是女性，尤其是基层HR人力资源管理，但是做到人力资源总监职务的人却又以男性居多，当然也不乏女性做到HR主管和经理职位，那么男女性别差异对HR的发展有影响吗？下面小编就此进行分析，希望给您提供参考。
其实，在人力资源管理方面大多数人人为男性要比女性更理智、更果断、逻辑性也更强，而女性则显得更亲和，沟通更顺畅，办事更低调细腻，这种种表现其实是男女性别本质差异造成的，当然不乏管理中庸者存在，那么从双方明显的性别差异出发，男性HR和女性HR谁的发展更好呢？
性别对HR的发展影响
据不完全统计有相当一部分人人为男性人力资源管理更具潜力，原因如下：
（1）男权思想做怪。这是中国祖根遗留思想的结果、儒家思想的影响，男人居于统治管理地位，不仅在生活中这样，在工作中也是如此，拼命工作，不断高升，这样就可以使家庭、事业收获双成功，自然地位也就顺理成章地上升。而女性则有些变化，在生理、身体和心理上，要把家庭、孩子的位置与工作同等摆放，甚至有时为了前者会放弃工作，这样就将机会白白送给了男性。
（2）从IQ、EQ角度更有利于男性执掌管端管理的大印。女性天生温柔，刚性不足，虽然在人际交往、沟通方面具有优势，也胜任HR基层工作，但是很难有更深的发展，反观男性则不然，如理性、果断、抗压能力强、思维宽广、处理问题和解决问题的能力强都表明男人更具管理潜力。
但是也有一部分人支持女性对HR发展前景比男性的要好，因为女性HR更多追求的是稳定性。而企业HR部门基本上是调度、执行、战略部门。其内部的稳定性有益于企业的稳定发展，HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。同时，女性在在外观、心理上更胜任企业政策的上传下达，因此女性HR要比男性HR的发展前景要好的多。
那么企业高层是怎么做的呢？男女搭配，共同管理企业的人力资源，这也就是决策者的高明之处，因为无论男女，都有其各自的特点与优势，而职业发展是不分性别的，只要将人力资源的的潜力充分发挥回来，那就是优秀的HR人力资源管理人才。
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