HR软件:性别对HR的发展有影响吗?

日期:2024-12-19

乾元坤和编辑

众所周知,很多企业中的HR大多数是女性,尤其是基层HR人力资源管理,但是做到人力资源总监职务的人却又以男性居多,当然也不乏女性做到HR主管和经理职位,那么男女性别差异对HR的发展有影响吗?下面小编就此进行分析,希望给您提供参考。

其实,在人力资源管理方面大多数人人为男性要比女性更理智、更果断、逻辑性也更强,而女性则显得更亲和,沟通更顺畅,办事更低调细腻,这种种表现其实是男女性别本质差异造成的,当然不乏管理中庸者存在,那么从双方明显的性别差异出发,男性HR和女性HR谁的发展更好呢?

性别对HR的发展影响

性别对HR的发展影响

据不完全统计有相当一部分人人为男性人力资源管理更具潜力,原因如下:

(1)男权思想做怪。这是中国祖根遗留思想的结果、儒家思想的影响,男人居于统治管理地位,不仅在生活中这样,在工作中也是如此,拼命工作,不断高升,这样就可以使家庭、事业收获双成功,自然地位也就顺理成章地上升。而女性则有些变化,在生理、身体和心理上,要把家庭、孩子的位置与工作同等摆放,甚至有时为了前者会放弃工作,这样就将机会白白送给了男性。

(2)从IQ、EQ角度更有利于男性执掌管端管理的大印。女性天生温柔,刚性不足,虽然在人际交往、沟通方面具有优势,也胜任HR基层工作,但是很难有更深的发展,反观男性则不然,如理性、果断、抗压能力强、思维宽广、处理问题和解决问题的能力强都表明男人更具管理潜力。

但是也有一部分人支持女性对HR发展前景比男性的要好,因为女性HR更多追求的是稳定性。而企业HR部门基本上是调度、执行、战略部门。其内部的稳定性有益于企业的稳定发展,HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通,对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。同时,女性在在外观、心理上更胜任企业政策的上传下达,因此女性HR要比男性HR的发展前景要好的多。

那么企业高层是怎么做的呢?男女搭配,共同管理企业的人力资源,这也就是决策者的高明之处,因为无论男女,都有其各自的特点与优势,而职业发展是不分性别的,只要将人力资源的的潜力充分发挥回来,那就是优秀的HR人力资源管理人才。

想了解更多关于北京乾元坤和HR软件详情,请点击HR软件解决方案

相关文章: