要知道企业的HR人力资源部门除了对本公司的全体员工进行考勤、业务绩效、社保等等进行管理之外，更重要的是把控企业中的人员流动，特别是每年的二、三月份以及七、八月份是离职/辞职高峰期，企业中的人员变动特别大，也就给HR部门额外增加了工作量。但是话说回来，这两个时间段也是应聘者求职的旺季，海量的简历会像鹅毛大雪般的纷纷投进企业的招聘邮箱，亦或企业在第三方的发布平台上，那么企业的HR部门此时就要针对这些简历进行精挑细选，有时往往会看花眼，不知道哪些人员的条件是真正企业所需的，这个时候不用担心，乾元坤和科技研发的最新版HR软件可以轻松甄选简历，可以说是企业HR人的“第三只眼”。
最新版HR软甲招聘功能
那么最新版的HR软件是如何做到这一点的呢？下面小编对此就进行详细说明。
1. 简历识别系统精准定位关键词
我们都知道针对不同的企业，不同的职位有不同的要求，不同经历与背景的应聘者提供的简历所呈现的重要信息也不尽相同，那么人工筛选起来费时费力，而最新版HR软件具备简历识别系统，可以精准定位企业所需条件中简历的关键词，并对关键词进行排列组合，那么HR们就可以根据企业自身需求设定关键词组合，从而HR软件就会自动提供符合条件的所有简历，这样就极大提高了HR们招聘工作的效率。
2.应聘职位自动归类
在招聘旺季时，不管是大中型企业还是小规模企业，都会根据自身的发展需求发布职位种类，有的岗位可能需求量会很大，那么最新版HR软件就在无人工干预的情况下实现职位与简历自动匹配，HR可以直接到相应的岗位目录下查看简历即可，这样招聘工作就变得相当的轻松愉悦了。
3.评估系统综合分析简历“含金量”
最新版HR软件除了自动定位关键词、岗位归类之外，还能就简历中提供的年龄、教育背景、职业技能水平、相关职业经验等信息进行综合评估，横向分析，这样就能快色得出简历的实际含金量，甚至通过综合评估系统甄别出简历的虚假部分，HR们导出的简历可以增加其招聘工作的科学性与合理性。
总之，乾元坤和科技最新版HR软件能够轻松筛选简历，并在简历筛选中为HR们第一时间掌握求职者的行业竞争力，有效的帮助HR招聘者对求职人员进行综合评估与审核，从而也就极大地提高了招聘工作的效率，降低了招聘成本。
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