目前各个企业中的HR人力资源管理部门在招聘环节或多或少的遇到了麻烦，不仅是合适的人才紧缺，跟重要的是招聘进来的人员留不住，重复工作不间断，这样不仅造成了工作量积累严重，更重要的是无形中增加了企业的投资陈本，在双重压力下，HR部分的智囊们纷纷就此展开研究，希望能够摆脱当前这种人财两失的困境。那么目前兴起的“云招聘”能够降低企业招聘成本吗？下面小编就此进行深入分析，希望给各位HR以实际的帮助。
“云招聘”时代
1. “云招聘”缩减HR工作量
其实网络信息时代“云”的产生不是偶然，大多数互联网大佬早就在酝酿“云”计算，记得早前360老总周鸿祎曾说，“现在我们任何东西、想法都可以在云中实现”其实，这并不是是夸张说法，云计算通过互联网把所有的力量联合起来，给其中的每一个成员使用，可以完成信息时代的一切常规性事物，那么对于企业的招聘更是可以小菜一碟了。
其实基于SaaS理念的云计算在引入WinTalent招聘管理系统，完全可以根据企业实际招聘需求，量身打造一个人性化的招聘管理系统，这个系统将改变传统的工作方式，采用校园、互联网、招聘第三方、机构等五大类进行不同层次人才招聘，只要企业有需求，就没有找不到的人员，而系统操作企业很简单，只需轻轻滴在发布职位的时候进行关联勾选，就可将职位发布到需要的招聘渠道上。这样就完全实现了HR人们梦寐以求的招聘愿望之一，即减少招聘工作量。具体操作可以参照乾元坤和科技的HR软件招聘模块。
2. “云招聘”可以减少成本压力
传统的人才招聘过时，其主要压力就是找不到人，而进一步演变成现在即找不到有加大了招聘成本，云招聘减轻了找不到人的压力，同时也可以减少成本压力，主要体现在云招聘可以简化招聘流程、提高招聘效率，企业随需而变的招聘目标在云招聘平台上会同步显示，这样就可以在短时间内完整企业的招聘计划，从而就会降低招聘成本。
总之，“云招聘”是一种趋势，甭管企业规模怎样，在招聘投资成本不断增大面前，都会第一时间选择“云招聘”，这也许就是企业HR们的福音吧。
想了解更多关于北京乾元坤和HR软件详情，请点击HR软件解决方案。