目前,一批批“90后”大军风起云涌般的奔向职场,这些面孔稚嫩、个性张扬的年轻人来势汹汹,动辄“非主流”、“搞奇葩”、“玩另类”,让很多企业的资深HR前辈们招架不住,企业的HR人力资源管理者无非担心这些“90后”能否与企业中的“70后”、甚至“80后”和平共处,共同为企业发展奉献力量。那么在“HR”前辈面前这些“90后”能否“乖乖就范”呢?下面我们来一起分析一下各方的情况。
HR打擂台招聘“90后”
Round 1 “90后”阵势吓人
据不完全统计,大多数“90后”因其成长环境、教育程度和社会影响等原因,初入职场时各种怪异现象频出不穷,那种“初生牛犊不怕虎”的阵势让大多数企业的HR们蒙圈,哭笑不得,如:求职心态散漫,工作可有可无,入职意向不高,玩玩而已;离职时理由千奇百怪,什么上班路途太远,交通不方便;压力山大,不想这么早就玩命……尤其是家庭条件好,自小就成长在大城市里的“90后”们更是让HR管理起来力不从心。所以第一个回合HR前辈明显呈弱势状态。
Round 2 “HR”前辈改弦更张
上一回合“90后”小辈略胜一筹,从侧面说明现在的企业中HR人力资源管理的制度、理念和方式对“90后”不敏感,那么“HR”前辈们为了达到企业人才战略目标的要求,改弦更张,与时俱进,采取软攻势,那就是“你不入的门,我便去的地”,做到知己知彼,这样就能迅速找到“90后”的“弱点”。其实“90后”说白了就是天生快乐主义者,凡事比较随性,不会刻意强求什么,但是其对这种特性在信息时代极具创造力,这就是HR们又恨又爱的地方。所以才会放下身段,寻找“90后”的兴趣点,这样就会很快得到他们的认同,也就会很快与其融合在一起了。所以第二个回合“HR”前辈搬回一局。
Round 3 “HR”前辈彻底拿下“90后”
其实,“90后”并不可怕,反而很可爱,他们生长在信息时代,传统的交流方式对他们来说只能到穿越剧里面使用,他们喜欢用网络获取信息,如百度、谷歌、天涯等都是他们善用的工具,QQ、MSN、电子邮件、微博、微信等是他们联系的方式,这样的一个种群其实也很好收服,只要HR们投其所好,选择专门面向企业的即时通讯工具就完全可以解决这个问题。而像乾元坤和科技这样的软件技术公司完全可以在HR软件中实现这一功能,所以呢,HR前辈们可以舒舒服服地拿下“90后”。第三回合“HR”前辈完胜。
三局两胜,“HR”前辈在与“90后”大军的斗法中,通过改良HR人力资源管理软件,取得最终的胜利,这其实也标志值企业人力资源管理的发展方向,说白了还得感谢“90后”小将们。
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