在移动互联网时代,新媒体风靡天下,HR软件的发展也朝着这个方向奋勇前进,各家HR软件开发商在研究时代特点的同时,更加注重HR人力资源管理软件如何顺利搭上这趟顺风车,就像各种智能产品开发商将大把时间花在在移动智能终端,如手机、平板等,企业的HR管理业在打造服务社交化、应用平台移动化的新一代管理HR软件,这也许就是在当下HR软件的创新发展方向,下面我们就详细研究一下HR软件的创新方向。
1.实现全员社交化的参与
我们都清楚在过去,绝大多数HR人力资源管理软件侧重“人事管理”,而现在社交化HR软件则追求‘人’,强调用户‘价值体验’,这个就好像个各种社交软件一样,用@连接消息和相关人,那么HR软件就是利用移动社交化平台将人力资源管理业务与相关的经营者、经理人、员工、企业外部利益相关者等连接起来。如HR系统直接与企业的高管移动智能机联系起来,一旦发生人事变动,则企业的高管会直接在其手机等平台上直接掌握变动的各个环节与情况,同时也会组织相应负责人在第一时间将职位空缺对公司内部或对外猎头开放。
2.实现战略化的人才管控
目前新一代的HR软件可以使企业的高管自发的参与进来,实现战略化人才管控,这样从而满足企业高管能够对企业公司内部的研发、生产、销售、人才变化等情况及时掌握,这些动态的发展趋势可以在各种平板电脑上或移动智能机上第一时间呈现给公司老板,如企业经营指标数字之下的人力布局、用工成本、人力效能、以及核心人才竞争力等,从而能够有针对性的优化管理人才战略。
3.实现实时业务支持
新一代HR软件实现业务实时支持
现在企业不管员工出差与否,各项业务进程不会出现任何停滞现象,无论是公司内部常务性工作还是外部合作性业务,新一代的HR软件要实现实时业务支持,随时随地地进行人力资源管理工作,如如快速准确的人力招聘、让经理人快速处理人事变动、让其随时掌握目标绩效指标动态,以及对应的员工出勤士气、能力成长、团队氛围健康指数等,这样才会对企业内容业务的开展积极呼应起来,实现企业内部上下一心,增加凝聚力,充分发挥企业团队的人才效能。
除了上述创新方向外,HR软件还要能为员工提供全方位的自助服务,也就是说企业中员工从入职第一天起就不仅从考勤、薪资、假期等方面体现贴心服务,企业更要对其自身的关怀、成长、培训、绩效激励等做到一站是全面服务,这样不仅能够留住人,更能留住心,使每个员工真正发挥主人翁精心,那么人力资源岁蕴含的巨大正能量就为企业的和谐发展提速,这也就新一代HR软件的魔力所在。
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