职场与官场是两种发展模式，虽然二者都需要用心工作，都会得到上级赏识而重用，但是有时走得渠道却完全不同。如前者，在职场中，职业能力很强，经验丰富，在私企或民企中或很容易得到职场晋升;但后者虽能通过事业机关单位海量招聘之关，真正有能力者却会受到排挤，通过各种官场影视剧我们不难发现官场中论资排辈、有能力之人仕途不得志等种种现象。故此官场中出现业务能力强之人需要花重金买官的事情，那么卖官之人是否就是官场的“蛀虫”呢?如日前，菏泽出现业务能力强之人买官，“主管”有“原则”卖官，此二者均受到法律制裁。
职场工作能力强 买官更不行 卖官要重判
据报道，日前原山东省菏泽市某一官员5年受贿116次，总额858万余元，其中收受41名下属买官贿赂739万余元，占其受贿总数的86%，最后被判无期徒刑，涉案受贿款绝大部分是为下属谋取职务调整所得利益，属于典型的卖官行为。该官员的“原则”是“只收那些工作能力强、有提拔可能的干部的钱”，且在他看来，他觉得收党政干部的钱相比收商人的钱来说更保险，不会检举揭发自己，但尽管如此，相对于同时期同省份涉贿金额1000多万才判15的案子来说，他还是被重判。
透过“买卖官”现象分析其恶劣本质
1. 干部工作能力强的判断标准是什么?这带有很多主观的因素，自然你收了人家的钱，对人家工作能力的认可度会情不自禁地提高，另，一个岗位如果有多个有能力的竞争者，最后是送钱者胜出，你让那些有能力而没有送钱的人作何想?如果一个有能力的人，还要加上送钱才能升职，这到底是钱在起作用?还是能力起作用?
严打“卖官”行为
2. 我国干部自选拔干部，有能力不是唯一的标准，要求德才兼备等条件，但为了得到一个理想的职位而不惜重金去贿买，这样的干部就是再有能力，也是不能用的，他们在升职后，由于深谙乌纱帽是可以买卖的潜规则，在自己掌权后，不但会想方设法把自己曾经付出的成本捞回来，还会因此做起生意来，这样的危害后果可想而知。
3. 受贿行为本质特征是钱权交易，其侵犯的是国家工作人员职权的不可收买性，任何利用职务之便收钱行为均破坏了职权的廉洁性，无论所求之事是否合法，无论所求之事是否真正办成，只要所收的钱对应了所请托之事项，犯罪就成立了。但在很多官员看来，类似于帮助有能力的人提干是锦上添花的事，只要把事办好，不出问题，收钱就没事，所谓贿也有道，长期陶醉在自我设计的收钱逻辑中，实则是对法律的无知。
综上可见，虽然官场有一些违法违规事情发生，但是从总体上说机关事业单位人力资源管理还是在逐渐改善，向职场中企业用人与管人标准发展，能者上、平者让、庸者下。
欲了解更多，请点击HR软件。
温馨提示：
如果您在HR软件选购、实施、维护等方面遇到疑难问题，欢迎联系乾元坤和HR软件开发技术工程师，他们会给您详细的解答， 。