早在电影《天下无贼》中，黎叔葛大爷就断言，21世纪人才最重要。那么时隔多年，企业间对人才的竞争依然激烈，事业单位海量招人，私企民营机构从未间断过人才招聘，对于高级人才更是穷尽其所能，使出各种办法进行招聘、挖墙脚等，其中对于人才被挖而言，失者痛心，得者欢心。如日前知名连锁便利店7-11便出现近30名中层管理者集体被挖走的事情发生，这场人才争夺战就此拉开帷幕。下面请随乾元坤和小编一起了解此间详情。
连锁便利店7-11中坚员工被挖
高端人才争夺战从“挖墙脚”开始
据报道，近期北京7-11被爆出被批量挖角，近30名中层管理者集体离职。而一直被传闻为挖角者的北京万科则表示并没有挖过7-11的人。
近30位7-11中层管理者已在4月下旬集体离职，其中包括20多名区域经理、2名大区经理以及市场开发部门的人员。据悉北京7-11分成四个大区，每个大区经理分管4-7名区域经理。如果照此推算，此次挖角基本占到了北京7-11中层中的半壁江山。
目前来看，挖角者被指向北京万科商业。这些跳槽者集中奔向了一家本土便利店品牌，该品牌被认为是隶属于万科商业社区商业品牌“邻里家”。不过对于这一说法，万科相关工作人员予以否认，称万科没有挖过7-11。这家传说中的公司也不是万科的。
被传挖角7-11中坚员工的万科情况
邻里家(北京)商贸有限公司，于2015年4月注册于北京西城区，注册资金为1亿元。从宣传来看，计划一年内在北京范围内开设连锁便利店200余家，之后业务拓展将辐射国内所有一线城市。截止到目前，7-11并未对此挖角事件正式表态。
万科商业
这几年来，万科逐步公布了自己的社区商业拓展战略，并开始试点实施。2010年，“第五食堂”雏形“四季食堂”正式对外开放，此举开始了万科做社区商业的第一步。接下来的两年，万科通过不断调研实践、完善升级，到2013年，正式推出一套成体系的“邻里家”社区商业模式。“邻里家”是由万科统一经营，为丰富业主生活量身定制的社区商业生活方案，包括食堂、便利店、药店、咖啡厅、银行等多种业态。
目前来看，这些被挖角的员工不用多久就会出现在一个新的品牌便利店中，但即便如此，也未必意味着多大的商机。在日本大获成功的7-11在中国明显水土不服。王府井百货日前公布的2014年度报告显示，王府井目前持有7-11(北京)有限公司25%股份，且此部分持股2014年度给王府井带来259.1万元亏损。当然，7-11(北京)有限公司业务模块复杂，但从亏损可见便利店买卖也不好做。
从中高级人才“被挖”事件中的反思
抛开商业同行竞争的因素，单从人力资源管理角度来说，我们就可以看出其中的端倪。首先，一个企业要想在商业竞争的大浪中驰骋拼杀，必须要确保有坚定、可靠、牢固的人力资源做后盾，尤其是中高级人才的稳定;其次要不定期做好人力资源培训，此工作不仅仅是从职业技能方面的培训，同时也需要对各级员工、人才的精神面貌进行管理，要综合运用科学的管理制度与暖心的员工关怀等多方面着手，留人更要留心。否则员工心都不在了想留也就留不住了。笔者认为此点对于创新公司而言更是最关键的一环。
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