HR如何做工资？hr计算工资的方法：
薪酬作为企业人力资源管理的重要工具，可以用来评价员工的工作绩效，拉开员工薪酬收入差距，从而满足员工高、低层次的不同需求。
广义的企业薪酬可以分为内在薪酬和外在薪酬两大类。外在薪酬是指员工从企业生产劳动和工作过程之外所获得的收益；内在薪酬是指员工从企业生产劳动和工作过程本身所获得的收益。
以下是企业常用的薪酬计算方法，供HR们参考：
个人实发工资=基本工资+岗位工资+实际绩效工资+各类补贴津贴+加班费-考勤扣款-未满月扣款-其他扣款-社会保险费个人部分-公积金缴费个人部分-个人所得税
注解：
1、基本工资、岗位工资、预期绩效工资、各类补贴津贴由公司和个人双方确定。
实际绩效工资=预期绩效工资 X 绩效系数
绩效系数由实际绩效考核分数对应绩效系数确定。
2、加班费计算
加班工资计发基数由劳动合同书来约定
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定工资日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、考勤扣款
考勤扣款=事假扣款+病假扣款
日工资=（基本工资+岗位工资+预期绩效工资）/21.75
事假扣款=事假天数 X 日工资
病假扣款=病假天数 X 日工资 X 病假扣款比例
4、未满月扣款
指中途入职或者中途离职的情况
日工资=（基本工资+岗位工资+预期绩效工资）/21.75
未满月扣款=未满月天数 X 日工资
5、其他扣款
指罚款等其他扣款。
6、社会保险费个人部分
社会保险费个人部分=养老保险基数 X 养老个人缴纳比例+医疗保险基数 X 医疗个人缴纳比例+ 失业保险基数 X个人缴纳比例
工伤保险、生育保险个人不缴费；
各项基数由公司确定，理论上应为员工上一年度12个月的平均工资；
以北京为例，养老个人缴纳比例为8%；医疗个人缴纳比例为2%+3元；失业个人缴纳比例为0.2%。
7、公积金缴费个人部分
公积金缴费个人部分=基数 X 个人缴纳比例
基数由公司确定，理论上应为员工上一年度12个月的平均工资；
个人缴纳比例为12%。
8、个人所得税
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额 × 适用税率- 速算扣除数
应纳税所得额=（基本工资+岗位工资+实际绩效工资+各类补贴津贴+加班费-考勤扣款-未满月扣款-其他扣款-社会保险费个人部分-公积金缴费个人部分）- 所得税扣除标准
先所得税扣除标准为2000元。
级数 应纳税所得额含税级距 适用税率(%) 速算扣除数
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2,000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5,000元至20,000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
6 超过40,000元至60,000元的部分 30 3375
7 超过60,000元至80,000元的部分 35 6375
8 超过80,000元至100,000元的部分 40 10375
9 超过100,000元的部分 45 15375
企业每年应对优秀人才进行薪酬调整，以此来保证企业在同行业中的薪酬体系具有竞争力。HR在对薪资水平进行调整时，应将公司目前薪资水平与目标市场薪资水平之间进行对比，如果差距较大，应结合企业自身的情况，酌情做出调整。
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