看到各种黑中介盯上求职心切、未来迷茫的职场小白而发布虚假招聘信息时，我也是醉了;但是各地人力资源和社会保障部门没醉，而是以强有力的铁腕手段依法严查严管，甚至跨部门联手净化人力资源市场，内容涉及单位招聘禁止的九项行为，使得人力资源市场且行且纯净。下面请随乾元坤和小编一起了解此间详情，希望能够从中获得帮助。
虚假招聘信息
HR管理：九类招聘行为被禁
据报道，日前，湖南省人力资源与社会保障厅公布《湖南省人力资源市场条例》，并将于5月1日起正式实施。 条例明确规定了用人单位在招聘中的9项禁止行为。禁止行为包括：
1.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;
2.招用无合法身份证的人员;扣押求职者的身份证、学历证明或职业资格证等证件;
3.未经求职者书面同意，将求职者的个人信息、智力成果向第三方披露或作其他商业性使用;
4.以报名费、登记费、培训费、服装费、风险金、保证金、抵押金或其他名义向求职者或被录用人员收取财物，或强迫被录用人员集资入股等。
……
同时规定，县级以上政府设立的公共人力资源服务机构，应为求职者免费提供公共就业服务，并按照国家规定做好流动人员人事档案管理等工作;还可采取政府购买服务的方式，委托人力资源服务机构开展专场招聘、人才引进等人力资源服务活动。
警惕虚假招聘信息
针对网络招聘，条例鼓励发展人力资源互联网信息服务，确定了其合法地位，但也作出了规范。如，通过互联网开展职业介绍服务，应在网站主页标明许可证编号。人力资源互联网信息服务提供者应建立健全信息录入、发布审查机制和投诉核查处理机制，确保所发布的信息合法、真实、有效。
大众传播媒介发布人力资源广告信息，应查验委托人的营业执照(副本)或设立标准文件，核实信息的合法性和真实性，发现有明显违法、虚假信息的，应立即删除，保存有关记录，并向有关部门报告。
“没有规矩不成方圆。”这个道理我们都懂，人力资源市场现状与发展亦如此，需要有科学、规范的制度管理，还给用人单位与求职者一个明朗、清爽的天空。
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