从国家人力资管理战略上看，广大的工人、农民、教师以及其他各行业中的从业者共同组建了我国人力资源库，人力资源结构在改革伊始便出现大量的农民工剩余劳动力问题，而在各类企业职工中则出现很多岗位专业的技术人员不足的问题，这在很大程度上给人一种错觉，就是职场中人力资源结构化调整更多是针对大中城市中各类企业中的人员，如IT、销售、商务、金融、物流、教育以及服务等从业人员，好像这些行业中从业人员结构调整成为整个人力资源市场的风向标，从而忽视广大的农民工资源的市场，直到出现大量的“民工荒”问题，才意识到新型农民主体的价值。如此试水人力资源市场村庄化，下面请随乾元坤和小编一起了解梨树县高家村对此工作的进展情况，希望能够从中获得启示。
且看人力资源市场村庄化
据报道，吉林梨树县高家村通过走规模发展棚膜经济的路子，让村里百姓尝到了甜头。去年，全村总产值4200万元，农民人均收入超过2万元，近百户农民家庭年纯收入在10万元以上，最高达到30多万元。
近年来，村党支部为解决蔬菜销售的难题，建设了蔬菜销售批发市场，吸引了大批客商前来选购，九月青豆角、水果味旱黄瓜、极品糖王甜瓜等绿色产品远销长春、哈尔滨、大连、上海等全国大中城市。这不仅保证了蔬菜销售渠道的平稳有序，更发挥了预销售、销售对接的作用，确保了全村全年的蔬菜销售顺畅、产销两旺。
为解决发展棚膜经济需要大量劳动力的问题，村党支部投资31万元，建立了我省第一个村级人力资源市场。该人力资源市场包含了职业介绍、技能培训、劳动合同签证、信息发布、电子呼号、“一卡通”等服务功能，承担着高家村劳动力资源管理、转移就业、技能培训等工作任务，吸引大批邻近城市、周边村以及边远乡镇的剩余劳动力涌入高家村务工。高家村还通过人力资源市场组织异地、就地就近转移就业15万余人次，其中，城镇下岗失业人员3万余人次，实现劳务经济收入达1050万元。
综上说述，我们可以看出在移动互联时代，资源雄厚的农村具备无穷的发展潜力，从人员到物资，从场地到产品都具有目前大中城市无法超越的优势，尤其是绿色农业供应链的创建，更成为未来商业发展的重要组成。因此相应配套的技术、信息以及人力资源等都需要专业化、科学化、规范化。其中高端的HR人力资源管理系统则是能够快速提升村庄人力资源管理水平，以北京乾元坤和科技研发的HR软件为例，乾元坤和定制开发的人力资源管理系统，能够与农村人力资源管理需求高度吻合，同时还会将先进的管理理念融入其中，帮助村庄人力资源管理实现突破，向更高层次前进，使村庄人力资源结构合理化，发挥更大的作用。
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