本文主要从纯人力资源管理角度介绍了HR系统在企业中的应用前景。
自从戴维·尤里奇开创人力资源管理概念以来,HR系统的研发也如雨后春笋般迅猛发展起来,这不足为奇,企业要快速的发展,组织机构规模也不断壮大,层次分工越来越精细,随之而来的管理也要相应的提速,因此HR系统备受到各个企业的青睐。下面小编就HR系统的应用前景加以详细阐述。
一、HR系统实现企业各级人员的整合管理。
在HR人力资源管理系统研发成功后,各个企业基本迅速淘汰了效率低下的“人事管理”模式,直接采用HR系统软件,将人力资源管理部的部门主管、普通员工和分公司或子公司的管理人员在同一个系统平台上工作和沟通,实现数据的集中统一和管理分布式应用,全面管理人力资源管理的整个过程,使得HR管理者能够从繁琐的日常行政事务性工作中解脱出来,进行更有意义的工作,如人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等。
二、HR系统的应用能可体现企业文化,实现人文管理。
HR系统可以渗入到企业发展的文化领域,人力资源管理部门可以拥有更多的精力和时间关注员工精神、情绪变化,真正做到以为为本,使员工能实实在在地体会到企业就是家,以企业为家,工作很温暖,很快乐,从而在工作时充满快乐与激情,自然能够提高工作效率。
三、HR人力资源管理系统可影响企业的管理决策。
HR系统的每个管理环节都十分透明,企业中各个级别的人员都可以参与到人力资源管理中来,从而会使人力资源管理部门与其他各部门和员工关系更加和谐,合作性更强;员工自助服务体系可以使每个员工,不分岗位,不分级别都可以自由为企业制度、发展等发表自己的意见和建议,这样可使企业高层能够获得一些有益的信息,或许就能够为企业发展带来巨大的经济价值。
总之,人的管理是具有科学性和艺术性的,不管是何种企业,HR系统在其内部的应用都具有乐观前景,企业人力资源管理系统建设也就愈发显得重要,人力资源管理系统的应用必将为人力资源管理工作的更好开展做出重要贡献,还能为未来企业开展其他信息化建设奠定良好的基础,具有广泛的应用前景。
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