纵观的职场，求职大军面对意向企业，绞尽脑汁制作别出心裁的简历，期求能够在诸多求职者中与众不同，吸引HR们的眼球，同时为了面试成功也是做足功课，希望能够顺利拿到offer。但是反观辞职，确是另一番景象，千奇百怪的辞职信，奇葩无比的离职理由，看似可笑，其实这其中却是员工与HR之间的斗智斗勇烧脑游戏，HR管理是一门含有高科技含量的学问。下面请随乾元坤和小编一起了解此间详情，希望能够从中获得帮助或启示。
HR惊叹 如此离职
典型的奇葩辞职信
谈到这个话题，其起因是由近期网上晒出的“河南实验中学”顾老师的十字辞职信，即“世界那么大，我想去看看。”网友对此反应强烈，并纷纷参与热烈的讨论，表贬不一。一些网友觉得，很佩服顾老师的潇洒心态。也有网友认为，这样的行为是不负责任的表现，“你倒是说走就走了，以后的生活呢?这完全是不成熟的表现。”
其他HR晒奇葩辞职信
另一方面，网友也开始在网上晒“奇葩辞职信”。一时间，“家里300亩地，10头牛，鸡鸭100只，爹妈老了照顾不了，我得回去照顾它们”“回家炒股”等奇葩理由都被“晒”了出来，网友直呼，“没有最任性，只有更任性啊!”
昨天上午，重庆晨报记者走访了解放碑多栋写字楼，向多家公司的HR了解了该公司员工辞职时递交辞职信的情况。整体来说，大多数辞职信的理由比较合理，但当HR多年，肯定见过一些奇葩的辞职信。时代广场一家房屋中介公司的HR黄锐说，当了两年HR，有一封辞职信让她印象深刻，信上罗列的理由中有一条是，“单位女同事太多，害怕会影响自己的性格。”写这封辞职信的是一位刚毕业一年多的男员工，这是他的第一份工作。“后来我找他谈了话，他是认真的。”最终，黄锐同意了该同事的辞职。
同一栋楼的另一家对外贸易公司的老板赵起说，自己遇到过最奇葩的辞职理由是“我妈妈觉得我不适合这样的工作。”最终，赵起并没有留下这名员工。赵起认为，如果理由是真的，那么该员工连这点独立自主的能力都没有，要来也没用;如果是假的，“他走的欲望已经让他连写辞职信都这么敷衍我，留下来做什么?”
如此辞职
不同辞呈不同应对
接到不同的辞呈，HR们的态度是不一样的。36岁的方平英在江北一家留学机构做了多年的HR，每年平均要接到十来封辞呈，“里面学问很大。员工写辞职信常因为两种原因，其中一种是因为觉得自己要被辞退，于是先发制人发泄一下，而另一种则是因为有其他原因不好开口，比如跳槽到了其他公司。”方平英一般会先和老板商讨，如果对方确实是人才，也会考虑和对方进一步深谈，留住人才。
有的也确实有实际的原因。重庆一家著名网络视频公司的老总钟先生就曾经接到过一位女员工的辞呈，理由是“年龄太大，回家生娃。”钟总同意该员工的辞职后，在辞呈上批下了祝福的话语。“面对这样的员工，老板和HR知道留不住，但也要表现出对员工的祝福与不舍，以后说不定还能合作，要让他对公司留下好的回忆和印象。”
最后乾元坤和小编套用电商大咖马云对员工离职理由的看法作为本文总结，那就是“干的不爽”，与待遇和职场规划或许有关系，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
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