从地域上看，江西人力资源状况与江西经济不够发达有关系，人力资源开发对江西经济发展有重要意义;从企业人力资源管理内涵看，江西中小企业在人力资源管理理念、发展战略、管理机制等方面存在着严重问题。简言之，江西人力资源的现状与发展与当地经济水平、企业机构设置、人力资源规划、人才存量匮乏以及劳动法规、政策观念淡漠等有着本质的关系。下面乾元坤和小编详细阐述江西人力资源情况，希望能够给您提供帮助或启示。
江西人力资源管理工作会议
江西人力资源现状
众所周知，人力资源从广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面;从狭义上讲，人力资源是组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。但无论是从广义还是狭义上我们都可以看出，人力资源是一个国家、一个地区乃至一个企业中核心资源，其他各类资源都需要在经过人力资源效能的发挥才能创造超凡的价值。
同理，江西人力资源的状况既受当地经济发展水平影响，也对其有反作用，二者是相互促进又相互制约。纵观江西省整个人力资源现状，我们不难发现其重点体现在四个方面：
首先，人力资源数量较多，但是质量偏低。换句话说，江西高级人才匮乏，很多劳动者仅仅具有小学和初中文化程度，而且小学文化程度的人员占比较高。因此，整体上江西江西人力资源劳动者的队伍素质普遍不高，人力资源质量低于全国平均水平。
其次，江西省教育发展稳定，但是整体发展水平偏低。我们都知道，教育水平是人力资源质量的标杆，教育搞得好，水平高，当地的人力资源潜力普遍偏高，反义亦然。纵向比较可以看出，江西省对教育比较重视，教育梯度比较直观，如受过高等教育人数(如研究生)逐年增加，初高级文化水平的人员也呈现逐年增长趋势。但是横向对比，则显出明显劣势。江西中的呢过教育能力在中部六省处于较低水平，高等教育在排名也靠后，因此确定江西人力资源现状深受其整体偏低的教育水平影响。百年大计，教育为本。江西的教育发展之路还很漫长，江西人力资源开发的道路也很坎坷。
第三，江西省人力资源开发财政收入水平偏低。虽然江西省对科技文化教育事业的重视程度很高，但是由于江西全省经济发展水平不高，人力资源开发投入的绝对水平就比较低，财政投入力度也相对于东部沿海地区存在一定的差距。因此，我们又可以证明了江西人力资源现状与江西经济水平相互制约的关系。
人才招聘
最后，江西省对于职业培训方面有进展，但是力度不够，需要进一步加强。整体而言，江西省在职业培训上成绩很喜人，但是依然存在投入不足，基本上是短期为主，系统性和连续性较弱，高级职业培训缺乏，培训针对性价差，受训后的人力资源就业率低下。
通过分析江西人力资源现状情况，可以明显看出江西经济发展相对落后、教育财政投入不足、教育体制不够完善、教育层次较低以及结构不合理之导致江西人力资源开发落后的直接原因，但是从江西各个企业事业等用人单位来看，江西人力资源在管理上又存在着一定的地域特点。
当然，这与江西省中小企业现状直接挂钩，如很多中小企业并没有单独设立管理部门，单独设立人力资源管理部门的公司企业不超过30%，其中履行和真正担负人力资源管理职责的少之又少;设立人力资源部门后并未采用专业的人力资源管理人员对该部门行使有效的管理，该部门中由业务部门、财务部门转而管理人力资源部门的情况比比皆是;中小企业对于人力资源管理工作还停留在比较肤浅的了解过程中，企业主往往认为人力资源部门本身并不产生直接经济效益，所以对人力资源管理的资金投入是非常少的。
江西人力资源管理现状
1.江西省很多中小企业处于生存期，其战略核心是就是业务，一切行为均体现出明显的业务导向。由于规模和实力的限制，“生存”是小企业最紧要的问题，活下去是硬道理，企业必须死死抓住销售、生产等命脉领域的工作，紧紧围绕市场、研发等业务功能来配置资源。小企业一般较少关注纯粹的人力资源职能部门工作，甚至于没有人力资源部门。
江西企业人力资源管理
2.企业在人才选拨上大部分重视的是资历而忽视能力，看重员工的稳定性，轻视员工的创造性，没有进行合理的人员淘汰机制，有潜力或者有能力的人员难以脱颖而出，造成人力资源大量闲置浪费。
3.在人力资源使用上更多的是以“唯亲”为主要标准而非“唯贤”为主要标准。往往存在企业主觉得那个员工听话，那个员工能吃苦，那个员工与企业主走的比较亲近，就无论该员工是否适合本岗位都会给予企业主认为合适的岗位。
此外，企业决策者倾向于低廉的人力资源，话句话说，喜欢雇佣薪资较低的员工，而非职业素质高、技能强的高薪水的高级人才。
因此，可以看出江西人力资源管理现状中折射出两个主要问题，一是对人力资源认识过于单一，一是人力资源管理体系不完善。
针对上述种种问题，江西人力资源开发与管理既需要当地政府采用“补血”政策，强抓教育，提高全身人力资源财政投入力度，也需要江西上各类企业要重视人力资源管理，建立健全科学、规范的人力资源管理机制，必要时可以部署实施人力资源管理系统，因为“磨刀不误砍柴工”。如北京乾元坤和科技可以为各类企业量身定制开发适应性强的HR软件，帮助企业提高人力资源管理信息化，降低人力资源管理成本，提供工作效率和工作质量。
欲了解更多，请点击HR软件。
温馨提示：
如果您在HR软件选购、实施、维护等方面遇到疑难问题，欢迎联系乾元坤和HR软件开发技术工程师，他们会给您详细的解答， 。