作为国内人力资源领域专业的交流管理平台，中国人力资源网具有典型的“三项五最”特点，所谓“三项”即一流的管理资源、开放的网络交流以及先进管理服务;所谓“五最”即建站最早、排名最高、内容最全、资讯最新以及用户素质与级别最高，这“五最”可谓成就了中国人力资源网在国内hr管理霸主地位，至今尚未出现一家可以全面与之抗衡的人力资源类网站。下面乾元坤和小编就详细介绍中国人力资源网，希望能够给对此有需求的朋友予以帮助或参考。
中国人力资源网logo
中国人力资源网概况
从网络搜索引擎与推广优化角度看，中国人力资源网从其1999年10月份建站，至今已有十六个年头。经
过十几年的发展，该网站已经国内HR咨询服务行业的首家垂直型网站，确立了在业内的优势地位和品牌影响，在ALEXA的排名中居同类网站第一位。世人最为关注的核心词有n多个，其中“人力资源”、“HR”、“HR论坛”、“人力资源论坛”、“人力资源网站”以及“中国人力资源网”是直接为其带来关注度与流量的“功臣”，也是该网站重点推广的词。据不完全统计，目前中国人力资源网已拥有超过100多万的注册会员，日均浏览量达到50万次以上。网站的会员则涵盖各行业HR管理人员、企业中高层管理人员、专家学者等，所属行业也是门类繁多，如工业、金融、科技、服务、通信等十多个行业。
中国人力资源网建站四大宗旨
作为人力资源咨询服务类网站“大牛”，中国人力资源网借助移动互联技术发展的大好势头，顺势而为，网站运营顺分顺水，但是其并未弃掉建站四大宗旨，即为企业提供管理咨询、产品宣传、人才招聘、培训、调查、人员测评、培训服务;为个人提供心理咨询、职业规划、测评服务、职位推荐服务;为推动中国人力资源管理发展服务以及为推进国民经济和国家建设服务。这四大宗旨也如同黑暗中一盏明灯，为中国人力资源网在信息科技发展的大潮中指明方向，将人力资源方面的全套服务性能发挥极致，使其一直领先于同类人力资源网站。同时，也助其成为了中国人力资源管理资讯媒体第一品牌。
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中国人力资源网站内容及特色
客观地讲，中国人力资源网内容重点从五个方面展现出来，即资讯、知识、读书、活动与社区，其中资讯栏目内含创新、同城、离职、员工、HR、人艰不拆、舒适、白领、标准以及创新型企业等，其代表性的模块是培训发展、选拔招聘与沟通激励等，而读书则包含名人、大家的管理之道，如曾国藩、毛泽东、海伦等，同时还涉及一些有关人的气场、心术、改变、冒险等方面的精华知识，让用户在享受读书的同时掌握知识，增强技能。活动则重点涉及人力资源领域中各种管理类、学习类的交流活动，而社区栏目则是中国人力资源网最为有特色的栏目，共设八大子栏目，全方位、系统化，全面覆盖了人力资源从业者或爱好者所要的各类需求，这八大子板块包含特色专区、新手家园、HR探讨与交流区、职场加油站、管理进阶、信息活动站、资料分享下载区以及版务区。这些某块真正为人力资源管理人士提供开放的网络交流平台，倡导了一种全新的人力资源服务理念。另一方面也提高了对用户粉丝的黏着度，老用户的忠臣度在不断提高的同时，新用户数量也在不断增加。据业界分析，中国人力资源网的用户群中28%为企业人事经理，33%为企业人力资源从业人员，12%为总/副总经理，5%为学者。如可见这个网站的用户群的素质与资质等是何等高。
中国人力资源网
新用户对中国人力资源网注册问题的关注
作为全国最专业的HR平台，中国人力资源网在为广大用户粉丝服务的同时，却又给一些新朋友带来了一些问题，就是注册问题，很多朋友会注意到在该网站注册难的问题，其实很多简单。两种方法可以帮助新朋友注册进来。一类是获取到邀请码注册，这个需要根据老用户提供的邀请码进行，也是很多新用户比较头疼的问题，因为很难找到这种邀请码，虽然有些好心的朋友提供一些邀请码，但前提是先找这些好心的朋友，总之过程有些曲折。另一类是不需要他人要求，新用户自己就可注册的。方法是在中国人力资源网的首页点“注册”，打开后，不要填任何资料，再点击左角的注册，就会出现新手注册的邀请码。轻松加愉快，有需要的朋友可以试试。
以上是乾元坤和小编对整个网站的情况介绍，如果您还需一些人力资源管理软件方面的咨询，而已直接点击乾元坤和官网。乾元坤和科技是专业的软件开发机构，如定制开发HR软件，能够满足企业个性化需求，是真正“随企而变”高度灵活性人力资源管理系统。
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