职场人士都清楚这一事实，即招聘工作绝非仅仅是嘴皮上的功夫，而是一们技术活，既需要hr本身具备行业素质，还需要能够巧妙利用各种资源这样才能成功招揽到人才，而非人手。简言之，要内外兼修，方可在职场招聘中游刃有余。下面请与乾元坤和小编一起探究此间窍门，希望能够从中挖掘出有用的信息或价值，以资共勉。
HR进阶
HR岗位带来新的压力。
一年之计在于春，各行各业的企业总是会选择在这样的时机扩大规模、谋划转型，而个人也会更多选择在春季进行跳槽、谋划新的发展，这一切都给本就忙碌的。
正所谓是挑战就是机遇，二者总是形影不离。相对于市场部、研发部等岗位，HR岗位的工作不显山不露水，升迁的机遇也不如前者多，而在这样的时节如果能够抓住机遇解决企业的人才缺口问题，就不愁升迁和进一步的发展。行业专家建议HR们：当学会“借力打力”。
招聘员工 平台很重要
企业发展的基础是人才，企业与人才的关系最好的状态是相互成就、互为提升。但是一个不争的事实是，很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。一些企业的领导者只能一再的给人力资源部施压，结果仍是恶性循环。
其实聪明的HR绝不会蛮干，天天跑招聘会、人才市场的HR看似很“勤快”，其实效率不一定高。一些职场hr认为 “大型招聘会的人才是流动的，很多人纯属凑热闹，或是抱着看看的心态，相反网络信息时代，借助平台手机上就可以投送简历，HR精英应该学会及时利用网络平台瞄准人才，即所谓的借力打力”。
网络招聘平台如此之多，如何才能针对企业选定好的平台，有的公司就不分主次，所有大的平台都去招，这样力量既分散又没有目标性。据了解，58同城招聘板块已经拥有1.5亿的简历投放量，涵盖了超过482个行业类别，平均每天就有50万企业在58同城上进行招聘。难以想象，一个平台竟然能够吸纳1.5亿的简历投放，如此大的数据库足会给企业招聘者带来更广范围的选择。如果说招聘网站是HR精英的借力点的话，58同城这样的平台绝对可以成为一个大的支撑。
注重线上线下相结合
无论是春季还是其他季节，一些企业往往会面临招聘大量相同岗位员工的困境，例如商贸业的美容督导，物流行业的快递员，服务业的营业人员等，这些基础行业的招聘困难程度不亚于高层人才的招聘。经调研发现，一些企业的HR解决这方面的问题的方式是把线上招聘和线下专场招聘相结合。
相关信息显示，在取得了1.5亿简历数量的阶段性丰硕成果后，58同城招聘平台围绕2015年新的发展目标，制定了“四维、双线、一体”战略，借此推动招聘平台获得新的发展。据58同城介绍，四维是指面向客户服务、用户服务、流量提升及纵深化行业发展的新发展方向，双线则第一次明确将平台客户划分为批量招聘品牌企业及快速成长中小企业;而一体则是指将继续深化和发挥58同城平台一体化的协同效应，加深内部生态圈打造和不断拓展外部渠道合作。
关注招聘平台新资源
随着竞争的加剧，招聘行业也在推陈出新。这不仅仅表现在招聘网站的兼并和合作，同时也表现在技术和理念上的创新。对于企业的HR精英来说，招聘网站的竞争不仅对于招聘没有坏处，反倒是一次机遇。笔者了解到，随着招聘行业的竞争力加大，每家招聘网站都在积极做好服务，积极推出新的招聘资源和技术平台。58同城的“同城速聘”的出炉就是一个很好的表现。
HR人才招聘
据人民网等权威媒体报道，58同城经过三年磨砺，充分利用58平台优势，结合移动端招聘技术，由业内资深招聘专家打造出最高效最便捷的批量精准招聘利器---同城速聘。据了解同城速聘最大的特点为“速省专精”，与其他公司的RPO产品不同，同城速聘对于行业、岗位定位更加精准，确保对于每个岗位的资源掌握程度最大化，同时由于执行团队流程高度标准和对行业的深入理解，同城速聘在推出后就受到了市场广泛关注。
“随着移动浪潮的汹涌来袭，越来越多的年轻人通过手机等移动终端进行相互沟通，尤其对于90后来讲，已经有超过60%的年轻人都在用手机找工作”，一位经验丰富的HR对于58同城的新产品表示很感兴趣，“这可以说是一站式的解决方案，我已经在培训我们自己的HR，希望他们可以快速掌握这些新资源”。
“我更看中其中的模块服务，不但可以把企业推荐的岗位和求职者意向简历进行自动匹配，还可以经过58同城速聘的资深行业顾问根据中基层人才的背景、工作经验和其拥有的相关技能进行全方位的评估”，一家大型地产企业的HR也看到了58同城速聘的优势。
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