如何选择适合的HR系统

日期:2024-12-19

乾元坤和编辑

本文主要内容包括企业选择HR人力资源管理系统的三大要点:正版、符合自身企情、性价比高,北京乾元坤和科技有限公司可以帮助企业“量体裁衣”,研发个性化的HR系统软件

E时代,企业的生存和发展与其是否拥有“高大尚”的HR资源息息相关,而人力资源管理信息化则是基于先进的软件和高速的硬件来实施的,HR系统通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,从而为企业降低成本、提高效率、改进员工服务模式。但是,“鞋”虽漂亮,穿在自己脚上是否合适?因此,每个企业必须慎重选择适合自己的那款人力资源管理系统软件。 

HR人力资源管理系统

HR人力资源管理系统

那么如何选择适合自己的那套HR系统软件呢?

第一,要选购正版HR人力资源管理软件。

网上充斥着大量的人力资源管理试用软件、在线体验版或者免费下载软件,甚至破解版本的人力资源软件安装登陆程序,根本不需要开发商提供特殊安装序列就可以直接使用的人力资源软件系统。这些免费软件在使用初期似乎和正常的人力资源管理系统一样,但是经过一段时间的使用后,用户会发现很多功能都不完善,没有针对用户的实际使用需求做出系统的设计,以至于和公司现有的其他软件无法很好的兼容。如果免费的这些HR软件中内含一些木马病毒,极有可能造成数据的丢失和泄露,为企业造成损失。因此,要选购正版HR软件系统,避免贪小便宜必吃大亏。

第二,要选择适合企业本身实情的HR系统。

各个企业之所以越来越重视安装HR人力资源管理系统,主要是因为这些智能软件具备人力资源管理的高效性和便捷性,其提供的数据化、信息化管理可以最大限度地提高管理效率,是企业的HR管理最优化,以谋求长期的发展。鉴于此,企业必须量身制定一套满足自身特殊需求的人力资源管理系统软件,如公司规模相对较小,网络信息化程度较低,这样的企业可以酌情选用具备组织管理、人事信息管理、招聘管理、劳动合同管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、福利管理、工资管理的基本HR资源管理功能的软件,且不可人云亦云,选用一些容量庞大,配置要求超高,完全与企业本身发展实情不配套的HR系统软件,这样定会“事倍功半”。

第三,要选性价比高的HR软件。

随着社会的发展,企业的需求,市场上出现了大量的软件开发公司,而且噱头都很大,如国外一些知名的厂商。如果不慎重,企业很容易被误导从而选了性价比较低的HR软件。如“某一领域的专业HR人力资源管理软件容易获得用户认可是因为他们在某一领域有一定优势,他们带来国际先进的理念,但也会面临本土化的客户接受度的挑战。随着像北京乾元坤和科技有限公司这样的综合管理软件开发商不断加深在产品专业领域的研发和本土化客户的服务,双方在专业度的差距将越来越小。

其实,企业自身的HR数据只有与业务数据进行良好的融合,人力资源部门才能更好的与业务部门配合。因此,企业高层人力资源部门掌握与其相关的业务数据和运营数据,以此来进行HR决策。这样能够使企业良性循环发展的人力资源管理系统势必得到各个企业的青睐。

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