从法律上讲，劳动关系制度是解决各种劳动纠纷的依据，如拖欠工资、拒付加班费、加付赔偿金、商业泄密、或窃取商业机密等;从道德上讲，劳动关系制度仅仅是对工作思想、态度不端正，消极怠工，假公济私者的一种心理以及行为上的约束力，同时对一些企业恶意用人行为的监控。总之，劳动关系制度是对用人单位以及劳动者双方权义的保护，以此实现双方的共赢。
劳动关系制度
劳动关系与劳动关系制度
从某种意义上说，劳动关系制度又被称为劳动关系管理制度。而所谓劳动关系则是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。制度存在使得存在劳动关系的双方在履行义务的同时获得权利。而这种劳动关系从管理上讲是任何劳动与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系，从狭义上讲，劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
而我们要阐述的劳动关系制度也是针对狭义上的劳动关系而言的，因为存在劳动加入某一用人单位或企业，成为其中一员，并按其需求参加单位的生产劳动，遵守企业内部的劳动规则，那么用人单位或企业就必须按照劳动者的劳动数量或质量付给劳动者薪酬，并提供工作条件，改进劳动者的物质文化生活。这是法律劳动关系，也是国家劳动法规章制度。因此很多时候被人们称为劳动关系制度。
但是在具体的企业或用人单位内部还会存在着具体劳动规则，这种规则完全是根据企业性质、文化、业务范畴、组织机构等实际情况而制定的企业管理制度，属于人力资源管理范畴。
企业内劳动关系制度
劳动关系管理作为企业内人力资源管理的重要组成部分，劳动关系制度的制定与实施目的在于管理员工、制裁违反公司规章制度的员工，帮助企业形成合力化的人力资源配置的有效循环，这也是实现企业和员工共赢的有效手段。而这种制度的颁布需要以国家就业法为基础，在建立劳动关系前需要签订劳动合同，一旦这种劳动合同签订了，企业和员工均需要自觉遵守相关规定，如前者要确保后者劳动安全、健康，同时要按时支付工资，提供完善的社会保险等;后者则需要根据企业用人需求付出劳动，包括智力、体力以及相关的技能、经验等，为企业运营创造价值。这样就会实现双方的共赢。
劳动合同法保护企业和员工双方
此外，一旦企业和员工发生劳动纠纷时，如其中一方违反了劳动关系制度，在双方协商未果的情况，就需要走法律渠道进行解决。而法律界定的劳动纠纷范畴包含以下内容：
1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职放声的争议。2、因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。4、国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议。5、法律法规规定的应依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
上述任何一种情况，可以到企业劳动争议调解委员会进行调解;未果，则升级到劳动仲裁委员会，如果还不能解决，那么就需要到人民法院进行调解，相信到法院了任何劳动纠纷均可以得到妥善处理。
劳动关系与劳务关系
通常情况下，人们会将劳动关系和劳务关系混淆，尤其是在劳动关系调整工作中更是屡见不鲜，其实二者是有着显著的差别，主要体现在主体不同、关系不同、劳动主体待遇不同、适用的法律不同以及合同的法定形式不同。具体如下所示：
1. 主体不同
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 关系不同
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。
3. 劳动主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4. 适用的法律不同
劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。
5. 合同的法定形式不同
劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
劳动关系制度详情
劳动关系管理制度可以使公司劳动关系管理工作更加规范化、法律化，维护公司及员工的合法权益，具体内容如下所示：
员工录用
第一条 招聘员工时，应以发放并说明的方式向员工公示本公司的《录用条件》，并要求员工签字确认，签字确认的书面文件存档。
第二条 根据公司《录用条件》，要求员工提供相关书面证明材料，对该书面证明材料的真实性进行必要审查，并留存复印件。员工无法提供证明文件的，应要求其提供书面说明。
应对以下两种情况重点核实，即员工是否与原单位已解除劳动关系及是否与原单位签订了竞业禁止协议。
第三条 应要求员工填写书面入职登记表，并存档。
第四条 招录员工时应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求的其他情况。
第五条 自用工之日起一月内必须与员工签订劳动合同。如员工因其自身原因不愿与公司签订劳动合同的，公司应书面通知员工解除劳动关系。如公司仍需继续留任该员工的，应要求员工就无法签订劳动合同的情况做书面说明和申请。
第六条 对新员工进行岗前培训，将公司各项已生效的规章制度、绩效考核制度等以发放并说明或培训等方式进行公示，要求其签字确认，签字确认的书面文件归档。
第七条 必须在试用期期满前一个星期之内完成试用期间的考核工作，如考核不符合录用条件的，应在试用期满前向员工发出不予录用通知书，签订劳动合同解除协议。在劳动合同解除之日起七日内办理完工作交接手续，十五日内办理完劳动关系和社保转移手续。
第八条 招聘外国人应办理就业许可证，且劳动合同不得超过就业许可证的日期。
第九条 不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。
日常管理
第十条 公司劳动关系管理部门应建立劳动合同数据库，便于集中和及时管理。
第十二条 建立每位员工的劳动关系档案，所有劳动合同、劳动合同变更文件、确认文件、处罚材料等都应及时归档，在员工离职后，档案至少保存两年备查。
第十三条 应制定公司员工名册，名册包括：员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。
第十四条 实行不定时工作制和综合计算工时制岗位应报公司所在地劳动部门批准。
第十五条 对公司新制定各项规章制度、绩效考核制度等应组织员工大会或代表大会进行民主协商和讨论，并对讨论内容作会议记录，会议记录必须由参会人员签字确认，并归档。
第十六条 因规章制度、绩效考核制度等的修改或订立与劳动合同不一致的，应及时修改劳动合同。
第十七条 依据公司规章制度对员工的奖惩应留存书面证据材料并归档。
第十八条 依公司绩效考核制度对员工的岗位或薪酬的变动应留存书面证据材料并归档。
第十九条 劳动合同约定的岗位、薪酬、工作地点等发生变化，与原劳动合同不一致的，要及时与员工签订劳动合同变更协议。
第二十条 对劳动合同进行定期检查，对即将期满的劳动合同，按以下情况分别处理：
(一)不再续签的，应在合同期满前30日通知员工，向员工下发《劳动合同解除通知书》，签订劳动合同解除协议书，办理相应离职手续。劳动合同终止后十五日内为劳动者办理劳动关系和社会保险转移手续。未休满年休假的，应在合同到期前安排年休假。
(二)决定续签的，应在原合同终止后一个月内，与员工续签劳动合同。
第二十一条 有下列情况之一，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)员工在公司连续工作满10年的。
(二)连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无过错、无因病不能从事原工作、无不胜任工作等情形，续订劳动合同的。
(三)自用工之日起一年未签劳动合同的，应补签无固定期限劳动合同。
离职
第二十二条 员工主动离职，应要求其提交书面辞职报告。
第二十三条 对接触职业病的员工进行离职前体……
第二十四条 劳动合同终止或解除，及时与劳动者签订劳动合同解除协议书。
第二十四条 劳动关系解除或终止后，在合理的期间内办理完毕工作交接手续
第二十五条 劳动合同解除或终止，为劳动者出具终止解除劳动合同的证明，十五日内办理社会保险和档案的转移手续。
第二十六条 对不辞而别的员工可适用直接送达;送达同住的成年亲属;邮寄送达、公告送达等方式解除劳动合同。
附则
第二十七条 本规章制度由公司 部门负责落实，其他部门配合执行。 ，部门内部应将具体工作落实到人，相关负责人应严格执行本制度，如未执行本制度，给公司造成严重损害的，视为严重违反规章制度。相关负责人对本制度的执行情况亦是绩效考核的依据。
第二十八条 本制度 年 月 日起生效执行。
附：相关必备文件
(1)录用条件(2)员工入职登记表(3)订立合同通知单(4)试用期考核标准
(5)《试用期考核不合格通知书》《解除劳动合同通知书》
(6)职工名册(7)公司的各项规章制度、绩效考核制度
(8)关于规章制度、绩效考核制度等员工民主讨论大会的会议记录及签名
(9)公司规章制度、绩效考核制度等公示确认书
(10)处罚通知书(11)员工辞职申请书(12)解除劳动合同协议书(13)辞退通知书
(14)劳动合同终止通知书(15)工作交接表
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