eHR软件项目组成之后的首要任务是立足企业实际设定eHR软件项目建设目标，需要回答下述问题：
*新的eHR软件系统如何与企业现有IT战略结合？
*需要eHR软件系统为企业提供什么功能，为什么需要这些功能？
*希望通过eHR软件项目达到怎样的成效？
*新的eHR软件系统的业务驱动模型是什么？软件系统如何对HR业务需求提供全面的支持？
在确定eHR软件项目的建设目标时，既要避免贪大求全，也要避免盲目追赶潮流。
●以下是某企业eHR软件项目建设目标纲要：
*通过eHR软件系统的建设，引进国内外先进人力资源管理理念并运用到软件系统中，将国内外最佳的业务实践与本企业的个性需求相结合，提升本企业的人力资源管理水平；
*软件系统基于Internet技术，与本企业的邮件软件系统、LDAP软件系统紧密相连，为将eHR软件系统建造为本企业的核心信息软件系统奠定基础；
*通过eHR软件系统增加人力资源管理工作的透明度，提高人力资源管理人员的_T-作效率，使他们从烦琐的行政事务中解脱出来，更加专注人力资源战略性管理工作；
*建立员工自助服务（Self.Service）平台，让人力资源管理向多层次延伸，使企业不同角色都能参与到人力资源管理活动中，并找到正确的管理位置；
*eHR软件系统应涵盖人力资源管理的各个环节，实现人力资源管理工作流转自动化、业务流程规范化、管理工作软件系统化。
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