如今各家科技企业对于研发人才的需求时与日俱增，这与国家支持国产软件的政策无不相关，因此一些外企软件公司的科技人才备受国内科技企业的青睐，hr们通过各个渠道进行科技人才招聘、挖掘，如近期雅虎员工就遭到各家科技企业的哄抢，甚至是应届生也成为重点吸引对象。此情此景真实反映了当下科技行业有真才实学的人才的匮乏。下面请随乾元坤和小编来了解此间具体情况，希望能够从中获得一些启示或帮助。
国内科技企业定准雅虎员工状况
据报道，日前各大科技企业的人力资源们再次出发，这是它们去雅虎现场“抢”人的第七天。3月18日，雅虎宣布北京研发中心即将关闭，这个原本带有伤感的消息，很快变成了互联网公司的狂欢。被遣散的雅虎员工遭到疯抢，百度、京东、华为、清华同方等各公司的HR纷纷出大招，甚至直接蹲守清华同方科技广场“抢人”。
各家科技企业HR为招聘人才不惜蹲守电梯口、路口
“雅虎的员工比较OPEN，看不出有太多的慌乱。”参与现场招聘的同方股份的曾先生向北京晨报记者介绍，同方股份智能家庭事业部成立不久，正处于快速发展阶段，需要吸纳高级Android系统工程师、广告等方面的人才。目前公司已经与一些雅虎员工进行过深入的沟通和接触，不过还未签最终的劳动合同，“前几天来招聘的互联网公司更多，咖啡厅一座难求。有公司还开着大巴过来，派了十多个年轻女孩举牌招聘。”
参与“抢人战”的公司既有百度、微软等互联网巨头，也不乏一些新兴的小企业。在清华同方科技广场南门外的路口，几家公司举着广告招聘牌早已在此等候。“物流公司也来凑热闹?”一位路过的男士不禁发出感慨。据该物流公司的销售经理介绍，这些天公司每天都派人蹲守，“雅虎的工程师年薪都是好几十万，我们的薪金待遇也不会太低，如果合作得好还可以分一定数量的股权。没有硬性要求一定要招到人，不过能招到最好。”
科技企业连雅虎签的应届生也不放过
雅虎楼下的漫咖啡也火了，成了临时人才招聘市场。昨天，华为和京东都在咖啡厅圈地开设雅虎招聘专场，咖啡厅的其他散座也遍布前来招聘的企业。“您好，雅虎的吗?”已然成了标配见面语。
“19号我们来过一次，当时准备得不是太充分，今天是第二场，上午还做了宣讲。”京东人力资源部高级招聘经理赵水英告诉北京晨报记者，此次主要想招聘广告、搜索、云计算等方面的员工，举办招聘专场前已经给雅虎的员工发过邮件或短信。她透露，仅昨天上午，已经有近20位雅虎员工前来沟通咨询。
除了 “哄抢”老员工，新晋毕业生也成为争夺对象。赵水英向记者介绍，去年年底雅虎举办校园招聘会，签了40名今年7月即将毕业的大学生。“其中有几位还参加过京东的面试。”赵水英表示，上周六公司针对雅虎应届生举办了专场招聘。在赵水英看来，此次抢人战也像是一场互联网朋友圈大聚会，“来招聘的公司好多都是熟人。”
业界对此现象持质疑态度
业界认为雅虎员工遭哄抢并一定是好事，小编对此持支持态度，因为在人在各种高薪、财务自由等诱惑下，很容易出现心浮气躁、患得患失，很难将行业发展、企业发展、个人发展空间、学习、职业素养、技能的提升等进行客观、综合地考虑，而一味地追求到薪水等物质方面，这些变动中最有价值的事情会被让位于“外界的哄抢”而遭遇搁浅，因此小编也认为雅虎员工要客观地看待国内科技企业抢聘一事。
乾元坤和科技作为国内一家专业的软件开发机构，主要领域在MES系统、设备管理系统、生产管理系统、HR软件以及电子商务等产品研发。乾元坤和高层将学习视为一种信仰，对待员工一贯坚持为人善用，人尽其才，同时在业务执行中开展自我学习与相互学习的管理理念，只有不断学习、不断创新，才会保证员工的知识、技能不落后，企业发展才能不断创新。故此乾元坤和小编十分自豪地说，雅虎的NB们，你们还有学习的心态吗?
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