人力资源管理学什么?这个问题是有志从事人力资源管理工作的朋友十分关心事情。从某种意义上说，人力资源管理需要从基础知识和专业技能两方面进行学习，前者包含管理、经济、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力，后者则重点包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理，下面乾元坤和小编对此进行详细分析，希望能够为各位提供参考或帮助。
“人力资源管理学什么”之相关概念介绍
1. 人力资源
人力资源是企业内部重要的资源之一，主要是存在于企业组织系统内部和可利用的外部人员的总和，重点是人的体力、智力、人际关系、心里特征以及其知识和经验的总汇。人力资源表现为一定的物质存在，即人员的数量，同时也表现在员工内在的体力、智力、人际关系、知识经验和心里特征等无形物质方面，故此，人力资源是有形与无形的统一资源，它是企业资源结构中核心资源，是企业技术资源和信息资源的载体，是其他资源的操作者，从根本上决定着所有资源效力的发挥水平。
企业HR
2. 人力资源管理
所谓人力资源管理，主要是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心里和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。如上问所述，人力资源管理重点包含六大模块，即人力资源规划、人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理。
3. 人力资源管理学课程
众所周知，人力资源管理是一门科学、严谨的学问，对于想考取人力资源管理师的朋友而言，需要系统学习以下学科，西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。此间涉及到的主要课程有《政治经济学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理学》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《市场营销学》、《人力资源战略与规划》、《工作分析与评价》、《人员招聘与素质测评》、《培训与开发》、《职业生涯管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》等课程。
而在主要实践性教学环节则包括课程实习与毕业实习两部分，学习时间一般为两、三个月。
人力资源管理学习过程中主意事项
随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们;同时，经济发展和社会进步，使人性获得空前解放，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。于是，在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。目前国内人力资源管理所需要的土壤并不肥沃，但是，由于中国传统国情的限制，目前国内人力资源管理所需要的土壤并不肥沃。因此，作为一名想在人力资源管理领域有所作为的应届毕业生，
首先要擦亮眼睛挑选那些具有开放创新的企业文化、扎实的基础管理的组织作为自己择业的首选。避免被那些只会喊“转变观念”、“以人为本”口号的组织骗去自己的“第一次”。同时还要看到人力资源管理领域的进入门槛其实是很低的，很多组织还是以传统的挑选人事管理者的标准来招聘人力资源管理者，这就使一部分人力资源管理的需求还处在“隐性”状态。
人力资源管理学习中的技巧点播
所以，作为一名人力资源管理专业的学生应该努力向专业化方向发展，打造具有竞争力的个人“品牌”。如何打造具有竞争力的个人“品牌”以下是个人想法，试析在打造具有竞争力的个人“品牌”过程中应该注意的问题：
1.人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的，因此要想成为一名优秀的人力资源管理者，“管理学”的知识不可不学。在学习管理学的过程中，个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。
企业人力资源管理
只有这样，在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”，才能够做到目标明确。
2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理对象的学科，那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等不可不学。
3.人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应该有所了解，比如市场营销、生产管理、ISO等，还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则，人力资源管理的实践将无所立足。
4.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。5.人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基本理论和基本技能，要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面痛下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。
6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外，同时还要具备以下基本素质：组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。
7.注意加强角色转变能力的提高：从学生思维到职场思维的转变，从学生行为到职场行为的转变，从学生角色到职场人角色的转变。最后，国内的人力资源管理虽然被炒得“热气腾腾”，但我们应该清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。因为，目前国内的人力资源管理理论和技术都是西方的“舶来品”，在被硬性地植入组织机体时常常发生水土不服或被排斥现象。
作为一名人力资源管理专业的毕业生，应该加强自身的人文修养，为摸索出一套适合中国国情的人力资源管理体系尽自己的一份力。
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