从某种意义上来说，企业人力资源管理和封建时期帝王君臣系统很有几分相通之处。作为一家企业生存的核心枢纽，作为企业的老总，又该如何在当下做好公司的人力资源管理呢?下面请随乾元坤和小编共同分析此间问题，希望能够从中获得启示或帮助。
谁应负起人事管理离心离德之责
当然，人力资源管理这种事情一般是不用企业老板亲力亲为的。作为老板管理公司最重要的幕僚之一，HR才是这项工作的真正执行者。但很多时候，老板和HR之间的默契程度，却无疑会深深的影响到企业内部的管理效率。
虽然顶着老板心腹的头衔，但实际上，HR和老板间的关系却并不是想象中那么密切。而根据某权威机构的调查显示：由于很多老板在处理人事问题时刚愎自用，野蛮指挥，使的HR成为最容易对老板产生抱怨的群体，“君臣离心离德”这种现象在中小企业当中尤为明显。
大多数中小企业基于成本等方面的考虑，在人力资源管理方面的投入一直很不到位。恶性循环之下，就愈发使得企业在人事管理上一团糟。老板当面指责HR，HR私下抱怨老板似乎已经逐渐成为了一种行业常态，甚至很多企业还为此付出了惨重的经济损失。
业界认为，这样的情况是完全可以避免的。一方面，企业老总可以为人力资源部门配备专业的辅助软件工具，使得HR能够逐渐按照专业的方法做事，提高职业素养。另一方面，在遇到人事法务问题时，企业主不要独断专行，而是应该要求HR提供建议，并让其给出建议的法律、案例依据和分析。这样做，既缓和了彼此之间的关系，又在流程上防止HR拍脑袋做方案的可能性。
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