eHR软件环境中的企业绩效管理不仅涵盖了传统绩效管理的方方面面，而且将其传统的功能进行整合化和系统化，形成一个崭新的绩效管理的平台。涵盖的内容可以从以下三个方而进行理解：
首先，实现并优化绩效管理的所有功能。从绩效考核规划到具体的绩效考核的实施与评价，其实现和优化的功能都得以显现。不但可以做到所有传统的绩效管理功能，而且可以做得更出色。
其次，绩效管理信息的及时发布与分析功能。从管理角度看，将帮助企业实现重要数据的实时更新与发布。信息数据库将能很方便的维护数据并向决策者提供更便捷的获取信息的渠道。绩效管理信息对企业决策层是至关重要的。尤其是在经济发展越来越全球化今天，只有能够将信息及时、快捷、准确的发布与分析，才能是企业实现国际化的发展。eHR软件环境中的企业绩效管理可以在不同的国家、不同的规章制度、不同的语言环境中精确地进行绩效管理操作。标准化的系统让人们能够轻而易举地在不同的国家和部门之间分享信息。
再次，起到辅助决策的功能。eHR软件环境中的企业绩效管理信息一经产生，就能在所有部门得到识别和确认，并起到辅助决策的作用。企业管理者可以通过获得的信息进行正确的企业经营战略决策，并提高他们的员工锊理水平。对于员工来说，他们可以很方便地获得有关自己的绩效管理信息。