eHR软件将在人力资本经营数据的提供和企业策略的执行环节扮演着重要的角色。
这里我们将说明eHR软件如何帮助HR部门成为一流的行政专家，成为人力资本经营数据的及时提供者HR部门是企业的人力资本的直接管理者，对企业人力资本的状况的了解程度将决定了HR部门未来对企业策略支持的准确性。企业人力资本运作的动态数据的实时的提供是与企业管理者沟通的最有效的工作语言。作为一个重要的工具，eHR软件为HR部门掌握企业人力资本的及与企业各阶层互动提供了一个重要的技术基础。
图1 eHR软件——HR部门掌握人力资本和与其他部门互动的平台
很难想象，如果离开了自动化的eHR软件，HR经理面对分布在企业各个角落、海量的人力资本运作数据，面对企业不断改变的组织结构、人力分布、员工状况、薪酬体系、培训状况、绩效目标如何在短短几分钟内将所有的资料呈现的企业的管理者面前。eHR软件为我们提供了一切。通过点击鼠标，软件快速为我们呈现HR管理每个细节的数据：
图2 eHR软件——随需而变的组织结构管理
图3 eHR软件——实时的人力资本分布统计
图4 eHR软件——实时的应聘人员分布
图5 eHR软件——实时的员工培训计划
通过eHR软件提供的交流平台和输出，HR部门将能做到随时、随地、实时地发布企业人力资本的运行状况。eHR软件将从根本上满足企业对人力资本经营数据的渴望，并彻底改变HR部门的形象。
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