e-hr，即电子人力资源管理系统，根据其为用户提供的方案复杂程度的不同而分为四种类型，即资料库型、功能独立型、功能整合型以及系统整合型，这四类型可以适合不同行业中小企业的人力资源管理业务管理需求。国内外能够提供优质e-hr产品厂商国外三家，即德国的SAP公司、美国的仁科PeopleSoft以及骨文公司Oracle HRMS，国内则包含乾元坤和科技、东软集团、用友、金蝶、明基逐鹿、铂金公司和施特伟公司。下面我们就详细分析有关e-hr情况，希望对此有需求的朋友能够获得帮助或参考。
e-hr平台
e-hr概念
e-hr是移动信息时代下人力资源管理发展趋势，主要得益于网络技术的成熟与运用，“e”字确切地说主要是基于互联网人力资源管理流程化与自动化，实现人力管理的的B2B与B2C模式，这样可以帮助企业轻松降低人力资源管理成本，提高效率，改进员工人工服务模式，从而减少hr部门行政管理的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，同时还可以为企业决策层提供人力资源决策支持，帮助企业用户实现战略型人力资源管理的转变。因此e-hr产品备受用户企业的青睐，尤其是各类中小型企业，纷纷引进、实施、部署e-hr系统。
e-hr产品类型和适合的企业类型
如上文所说，e-hr是企业人力资源管理信息化的解决方案。一套完整的e-hr方案通过先进的信息技术与hr管理的结合，一方面实现HR管理事务性工作电子化、流程自动化，提升hr管理作业品质和效率，并使HR管理者能更多考虑战略层次的问题;另一方面则为企业管理高层提供大量数据及分析信息作为决策支持，同时与企业其他管理职能整合。这样企业在选购e-hr产品是需要对自身的业务需求做出科学的调研与判定，从而才能选出最佳的e-hr解决方案，促使项目实施成功。下面从e-hr产品类型分析什么样中小企业需要何种类型，从而做出正确的产品选购。
1资料库型e-hr
客观地说，资料库型e-hr主要侧重人力资源信息的整理归类及查询，从操作层面很简单，但却是治理人事档案管理混乱、HR信息不易查找经常出错的灵丹妙药。 对于一些小微企业、创业公司或工作室很适合，由于人员少，部门层级扁平，使用这类简易的e化方案以提高HR管理效率，加上其花费低廉，实施快捷，故此被大量采用。
此外，对一些机械制造、食品加工等传统行业的企业，因信息化程度地，人力资源管理业务简单，即使人员规模超过百人，也比较倾向选择该类方案
2 功能独立型e-hr
此类型的系统软件产品能够在短时间内解决企业承担繁重管理任务的hr部门常见顽疾，如日常事务繁杂，工作效率低下等。功能独立型e-hr更侧重于某一个hr管理功能，或采用多个hr管理功能模块各自独立运行。其效益是将hr事务性作业电子化，流程处理自动化，大大减少hr部门非增值性工作时间，并减少人为干扰因素，提高事务性工作的品质。选择这类方案最大的优点是企业可以根据自身最迫切的需要来选择，并能快速运作起来。
像对此类型的e-hr有需求的企业一般是希望能利用e-HR方案实施的时机优化现有HR管理，又希望投入小，见效快，分步采用独立功能型的e-hr方案是一个很好的选择。
3 功能整合型e-hr
功能整合型e-hr是从hr管理的整体出发，建立完整的各个HR功能模块，包含员工管理、招聘选拔、培训、薪资福利、考勤、绩效考核等等，并进行横向的整合，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。自助hr信息服务，高效的报表生成工具和跨职能hr作业流程的无缝自动化处理使得hr管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
适合这一类型的企业，需要达到一定的人员规模，并且进入良性经营形态，内部管理制度建立得以理顺，现代HR管理的意识得到普及，管理高层重视hr管理。
4 系统整合型e-hr
对于已经建立生产、销售、财务等管理系统的中、大型企业，系统整合型的e-hr方案最为适合。系统整合型e-HR方案建立在功能整合型e-hr方案的基础上，一方面内接既有其它管理系统，外连各类ASP(应用服务供应商)，另一方面提供战略规划、决策支持系统分析工具，使HR管理者能够担任企业管理咨询角色。可以说，这就是未来e-hr的发展方向。
选择系统整合型，对企业的管理水平、信息化程度和资金投入要求非常高。当企业规模发展到一定程度，稳定成长，且生产等管理系统运作成熟，具备高素质的管理人才，在选择e-hr方案时，就可以考虑系统整合型方案。
e-hr产品需求
e-hr产品研发厂商
在文章开头，我们就总结了国内外主流研发优质e-hr产品的厂商，下面我们就详细介绍这些e-hr厂商情况。
1. 国外三大厂商
(1)SAP公司的mySAP ERP HCM
众所周知，SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。其产品特点在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human Capital Management。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商，产品突出的特点：1.员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。2.薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。3.工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性。4.人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。5.Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。6.组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
(2)仁科PeopleSoft
仁科公司是享有盛誉的HRMS 市场的领导者，总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿，成立于1987 年，2002 年进入中国。2005 年1月，整体被Oracle收购。其产品主要优点：1. 对HR 业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是Payroll 模块。和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。2. PeopleSoft采用纯B/S 架构，服务器集中管理维护，从功能更新、维护上比较方便，费用较低。二次开发使用专用的集成开发环境PeopleTools，集成度高。3. Portal 员工自助服务和对客户的培训，这两个功能都是peoplesoft 带头倡导，并且做得最好，直观、易用，用户评价高。4. 预算、成本跟踪和报告功能较先进，提供对人员管理的深度。
(3)甲骨文公司Oracle HRMS
甲骨文公司在业界知名度很高，是世界上最大的企业软件公司之一。1977 年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正式进入中国。
特点：Oracle 的人力资源管理软件解决方案——Oracle HRMS，是Oracle 电子商务套件(Oracle E-Business Suite)的一部分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。最新版本是Oracle HRMS 11i.10，包含在是Oracle 电子商务套件11i10 中。
2. 国内主流e-hr厂商
(1)乾元坤和e-hr
北京乾元坤和科技有限公司成立于2009年7月，是一家专业软件开发企业，总部位于北京亚运村，目前建立了多个的研发实验室，设在全国各大一线城市，主要研究世界上最先进的软件技术，运用到e-hr软件开发中去，使企业提高工作效率，减少成本。
乾元坤和e-hr基于B/S架构模式，采用JAVA技术进行开发，能够将企业人力资源管理中的各个核心功能模块进行定制研发，真正满足企业用户个性化需求，实现“随需而变”。
乾元坤和
(2)施特伟公司的HRplus
施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。其产品从一开始进入市场，施特伟就抱定了做产品的路线。这使得施特伟的发展在短期内能抛下做个性化定制开发厂商，占据相当多的市场份额。其产品从功能、技术、操作上都能满足绝大部分用户对完成日常业务的常规需求，在各个行业应用得都比较广泛。2、同时，施特伟对“服务”有着相当诚恳的态度，愿意去为客户着想，为客户提供排忧解难，这些都是施特伟受欢迎的一个很重要原因。公司创始人低调务实的作风，以及其对人力资源的理解，也使公司有了一座前进的灯塔。
(3)东软公司的东软慧鼎
东软1991 年创立于中国沈阳东北大学。现在是中国领先的软件与解决方案提供商。东软对人力资源管理有着成熟的理解，在中国也有较长的积累，其理念、业务能力以及咨询结果都是受到肯定的。东软慧鼎人力资源解决方案的业务功能来看，并没有哪个子系统特别出色或者特别不好用，不过可以看到，人力资源的理念就默默地埋在系统所固化的操作流程之中，值得称赞。从技术架构层面看，慧鼎的技术较新，与国内的人力资源管理软件产品对比起来具有一定的优势。
风险：虽然对人力资源的业务理解较好，但是功能上还需进一步加强。此外，需要大大提高用户支持力度。
(4)明基逐鹿: Guru eHR
明基逐鹿Guru eHR 具有一定的实力。尤其是考勤模块，是明基逐鹿Guru eHR最著名的模块。在考勤领域，Guru eHR 已经是一个事实上的标杆，成为众多后来者追赶的对象。作为一个成功的制造业集团，明基本身的管理及运营流程都有着可以借鉴的经验和积累，明基也顺势把自己作为典型客户，让客户参观。很多用户会希望通过软件来借鉴明基的固化流程，从而取得管理水平上的提升。依靠这两个竞争优势，明基逐鹿Guru eHR 在市场上占据一定的份额。又因为功能很多很细，每一样功能又都有很细很复杂的设定，因此在市场推广时，明基逐鹿宣称Guru eHR是全世界最强的EHR管理软件。
(5)用友公司的e-HR
用友e-HR 瞄准了集团企业用户，已拥有的200 多家客户中，集团企业用户占了85%以上。从技术层面来看，用友e-HR 具有一定的先进性，对以后的升级、二次开发都有较好的保证。但是，也可以看到，毕竟用友进入专业人力资源管理软件市场的时间比较短，对人力资源业务的积累还有限，与市场领导者相比，所提供的人力资源管理的深度和广度都有着很大的差距。总的来说，对于已使用用友财务系统或ERP 系统的大型集团企业，用友e-HR 是不错的新选择。
(6)金蝶公司的HR系统
金蝶借助财务软件及ERP 软件获得不少用户。在进入专业人力资源管理软件市场的时间较短，积累较少的情况下，有一个模块做得非常不错：绩效考核。该绩效考核模块可以把企业战略目标按照平衡计分卡进行逐级分解，落实到个人，从而使企业目标和个人目标有了可量化的联系。这个功能可以使原本属于企业高层的业绩压力传递给下属部门，能强化一线执行人员对企业目标的理解。2、绩效考核模块的表现，使金蝶的HR系统让人不敢小觑。
(7)普利斯奇正公司的e-HR
奇正软件系统有限公司于1993 年在北京创立。2005 年12 月，美国普利斯集团公司完成并购奇正软件，成立北京普利斯奇正信息管理有限公司，简称普利斯奇正。奇正产品在人力资源外包服务、人力资源管理软件两方面享有誉名。奇正e-HR 对系统之间的数据交互有很深的理解，非常重视数据的整合。数据接口众多且完整，具有与SAP、Oracle、Peoplesoft等的接口，数据导入导出功能强大。
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