目前，人力资源网站的市场需求基本上有两种，一种是求职者或用人单位查找或发布职位需求;另一种是立志从事人力资源网站运营者，这两种需求的关系是后者为前者提供人力资源管理信息方面的应用平台，前者利用这些人力资源网站进行求职或招聘。但是从人力资源网站运营范围上亦可分为两类，一类是全国范围内容，一类是省市地方的人力资源管理。下面乾元坤和小编就从人力资源网站的概况以及运营范围上进行汇总人力资源网站详情，希望能够给您提供参考或帮助。
人力资源网站
人力资源网站概况
根据人力资源管理的政策法规以及就业情况，专业hr网站中只有“中国人民共和国人力资源和社会保障网站”权威，这是国家社保部直属网站，主要是分布政策法规、政策解读、规划财务、数据人社、人事信息、新闻发布、办事指南、在线申报、考试招聘、部长信箱、在线访谈、征求意见以及信息订阅的栏目，其目标便是为了实现国家政府部门政务公开、服务透明以及实时开展交流互动。同时，该网站还同中国在线招聘功能，如浮动链接中国公开招聘等。
同样打着“国”字招牌的人力资源资源网站还有以下这些网站，如：
除了上述的“国”字头人力资源网站外，国内一些地方还有各自的特人力资源网站，如
广东人才网、辽宁人才网、四川人才网、上海人才网、河南人才网、珠海人力资源网以及青岛人力资源网(现已更名为“HR伴侣”)。
这些网站基本上是以提供就业信息为主的互联网服务性网站，虽然各家网站的业务定位有些差异，但是基本上是围绕着招聘、员工职业生涯规划、人次测评、招聘外包、人才派发、中高级人才猎头服务和人力代理代理服务、人事管理咨询、个人职业能力评估服务等。
特色招聘网站
除了上述的人力资源信息浓厚的网站外，目前国内还存在一些特色的招聘网站。如智联招聘、前程无忧、中华英才网、卓博人才网、百伯人才网、猎聘网、58同城、零售人才网、万行招聘以及优士等。
这些网站目标用户群体相似，基本上是求职者和用人单位，对于前者网站会为其提供免费发布简历服务，目的在于建立庞大的人才库;而对于后者，即用人单位，则是根据其人力资源招聘需求收取费用，一般是按时间阶段提供收费服务，如年费、季度费等。同时，还会提供一些公开的人力资源管理、培训等方面的信息，便于提升网站流量、排名和知名度。
但是，乾元坤和(www.qykh2009.com)小编认为，这些网站基本上存在招聘页面杂乱不堪，广告横飞直射，让求职者与用人企业眼花缭乱，很难准确定位目标信息，尤其是对于初次登录该网站的用户，引导方式设置不合理，会使人浪费很长时间做无用功。而且人才资料注册过程繁多，企业账号过期后更新不及时，造成误导。总之，这些网站在可持续发展和人性化方面还有很大的改善空间。
人力资源网站的建设
由于国内存在很大一批剩余人力资源，因此人力资源网站的建设工作就备受人们关注，尤其是一些互联网人士，更有很大的雄心想在此方面有所建树，因此对于创建人力资源网站的需求就很大。
人力资源网站开发
目前国内像乾元坤和科技专业提供网站建设服务的企业很多，但是能够将定制化开发人力资源网站做的风生水起的却寥寥无几。乾元坤和科技是一家专门从事网站建设、软件开发服务的软件公司，总部设在北京亚运村，毗邻鸟巢、国家森林公园。公司现有高级技术工程师近百余人，研发实验室遍及全国各地，建设的网站包含电子商务网站、大型行业门户网站以及各种招聘网站等。
乾元坤和开发团队设有专门的开发技术语言组织，如JAVA技术团队、.NET技术团队、PHP技术团队等，能够满足不同用户开发需求。而且乾元坤和还提供周到、贴心的售后服务。因此，用户群在逐年增长，并形成了良好的口碑传播效应。
欲了解更多，请点击HR软件。
温馨提示：
如果您在HR软件选购、实施、维护等方面遇到疑难问题，欢迎联系乾元坤和HR软件开发技术工程师，他们会给您详细的解答， 。