hr系统开发看似简单，其实不然，但是做好三步走，可以轻松拥有一款适合自己的业务需求的优质hr软件，此三步便是自身需求调研、产品及hr厂商考察，最后便是hr系统开发。这三步相互联系又相互制约，环环相扣，缺一不可。下面我们详细分析hr软件开发，希望能够给需求的用户企业予以帮助或参考。
hr系统需求定位
hr系统开发之自身需求调研
众所周知，企业在进行部署实施hr软件前，最好将需求进行系统化、分解化进行汇总，分清主次，弄清楚一下问题：
1. 否真正需要hr软件?
2. 上了hr软件期望实现什么目标?
3. 现有的软硬件设备是否能够与新上的hr软件相互兼容，如果冲突，衡量上与不上hr软件利弊，做好评估工作。
4. 现有经营业务如考勤、薪酬、绩效、人力资源需求规划、招聘、培训以及劳动关系管理中如何最棘手的问题是什么?
5. 对于所上hr软件的资金准备是否到位，是否对其他业务活动费用有影响?是否有解决途径?
目前，hr系统已经成为企业必备的管理工具，企业的性质不同，对hr软件的需求也不同，尤其是国有企业与外资企业比较，国有企业的工资计算较简单，外资企业的工资计算复杂得多;而国有企业的上级监管力度较大，查询及报表功能需要比较强。在选择系统时，需要充分考虑员工的意见。因为所上hr系统很大程度上是为员工服务，若没有员工的参与和配合，无法获得成功。如果企业有充足的预算可先找专业咨询公司为企业作诊断，由专业咨询机构对企业的人力资本构成现状及其期望效果预先进行分析，然后“对症下药”。这样才能“有的放矢”地进行下一步工作，即产品及hr厂商考察。
定制化人力资源管理软件
hr产品与厂商考察
做好了自身需求调研后，真正带着需求进行hr产品选购，就会胸有成竹。虽然市场上hr产品种类很多，但是可以在选购进行实际试用，切记要用自己企业中年实际的业务管理为实验样本，这样才能真实地检测出所测试的产品是否合适。如果用户体验好的hr软件可以在一定程度上满足企业的实际需求，用户体验差的产品肯定会被淘汰。但是完全适合的hr产品则不会轻松选到，这与hr厂商所提供的服务种类有关。
其实，目前hr厂商对于产品定位这方面存在着三种模式，即：
1.提供标准化或通用版hr软件产品
2.提供定制化hr软件开发服务
3.即提供现成的hr软件模板又提供半定制化开发服务
采用第一种模式的厂商基本上开发出各行各业的标准通用版hr软件，其目标在于开发出一套hr产品后，便使之放之四海而皆准。随不能完全满足企业的需求，但是在一定程度上可以解决用户人力资源管理方面的问题。而且产品是批量生产，以走量为主，像金蝶、用友等。
采用第二种模式的厂商是完全根据企业用户的实际需求进行定制化开发hr软件，如乾元坤和科技。目前乾元坤和科技定制化开发的hr软件的应用领域已经很广泛，遍及各行各业，备受用户青睐，这样乾元坤和hr软件的优异品质有直接关系。乾元坤和hr软件利用JSP/Java 或.NET 开发工具，研发基于B/S架构的HR软件，提供统一的组织架构定义及权限管理接口，保证各应用子系统按照统一的模式对组织架构及权限进行管理，减轻用户基础管理压力，同时提供多样的信息服务平台以及强大的数据分析能力，全面提升决策分析水平。
采用第三种模式的厂商基本是依据客户的追加需提供的半定制化开发hr软件。因为很多用户意识里会有完全定制开发会费时费力费资金，而直接选购一款现成的产品，然后根据后期需求变更再进行后期二次开发，其实所需的费用整体而言便是前期产品费用加上后期二次开发费用，综合来算，费用比定制化开发只多不少。这样来看其实定制化开发hr系统相对性价比最高。
实施hr系统开发
如果选购成品hr软件，则可以进行系统实施部署工作，hr厂商会有一定时间段的培训或指导工作，直至系统成功上线。而选择定制开发hr系统，则厂商会与用户企业一道进行阶段像开发，双方会保持实施沟通联系，将用户企业的各种细微需求均融入到系统开发中，直至一套完全适合的hr系统成功上线为止。
以乾元坤和hr软件为例，定制开发出的系统，不仅具备灵活性、适应性、易用性，而且还具备很强的拓展性，这样不经能够满足现阶段的管理需求，而且还会根据企业自身实际发展速度而产生的需求变更进行自定义系统，从而实现“随需而变”，提供企业的核心竞争力。
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温馨提示：如果您在HR软件选购、实施、维护等方面遇到疑难问题，欢迎联系乾元坤和HR软件开发技术工程师，他们会给您详细的解答， 。