hr软件需求从用户企业与hr厂商两方面来说侧重点有些诧异，用户是需求方，是hr软件服务对象，也是hr厂商重点开发对象，简言之是核心目标。而厂商则是在研发hr软件研发过程中会依据目标需求的不同而提供差异性产品与服务内容。下面乾元坤和小编会根据前者重点分析hr软件需求情况，希望能够给您提供参考或帮助。
hr软件需求
用户对hr软件需求分析
用户企业在进行hr软件需求分析之前需要对企业自身内外环境进行综合分析，使之得出客观、合理的人力资源管理的需求标准，从而有的放矢地选购一款适应性强的软件工具。
客观地讲，所需的hr软件应该能够帮助企业实现以下工作内容：
1. 信息传递
通过HR软件实现工作在外地的员工能及时和总部进行沟通，具体包括：工程进度的提高、请求支援、收看公司文件、接受培训、了解公司情况，能在公司虚拟社区(BBS)上进行经验交流、疑难征解、合理化建议等。公司也能通过HR平台，向员工发送信息(如考试、培训、内部招聘、考核信息、文件等)。
2. 资源共享
通过HR软件，员工可自由分享公司知识，包括图纸、说明书、设计文档、工程项目书等(当然，使用公司知识需经未定有关人员审批)，同时，员工可通过HR平台，提交自己的心得和有价值的知识，使员工能在最快的时间内得到自己的想要的知识和资料，节省开发和工程实施时间，避免重复劳动。
3. 绩效管理
员工能在HR软件中进行工作计划制订、工作备忘，公司领导及部门经理可通过软件及时准确掌握每个员工的工作计划及工作进展情况，并在月末能对此工作计划进行评估、考核，考核成绩直接与员工当月工资挂钩。
4. 考情管理
通过hr软件，能解决公司人力资源管理的基础问题，同时减轻目前手工工作量，包括岗位分析、岗位定员定编、考勤统计、工资福利处理、人事档案管理及统计分析、员工招聘等费时费力之工作。
HR软件需求模块
乾元坤和定制化hr软件
除了上述的具体需求外，乾元坤和科技采用定制化开发服务模式，针对不同的用户需求，还在软件研发过程中不同程度的开发出：经营战略模块、人才信息库模块、人力资源规划模块、组织设计模块、职务评估、职务智能体系、招聘甄选、国家政策法规、劳动合同、劳动纠纷、员工满意度调查、团队管理与分析、人力资源成本以及工作日志等模块。
这些定制化的功能模块均是根据不同的企业需求而进行量身打造，以此满足企业的实际人力资源管理业务需求，其灵活性、易操作性以及拓展性备受用户企业青睐。
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温馨提示：如果您在HR软件选购、实施、维护等方面遇到疑难问题，欢迎联系乾元坤和HR软件开发技术工程师，他们会给您详细的解答， 。