面对激烈的竞争格局，各HR软件厂商也在纷纷制定市场策略，应对这不断变化的市场的发展。
一、新技术的应用
在新技术的应用方面，云服务、社交化、移动化以及智能分析等成为业内有关专家和众多厂商的关注方向。
云服务
HR软件向云服务的方向发展，是很多软件厂商高管的共识。
去年年底，SAP宣布收购企业软件开发商SuccessFactors，凸显出SAP在云计算方面的大手笔。而作为员工管理软件提供商，后者在帮助企业评估员工表现、管理招聘活动、满足企业在人力资源的其他需要方面有着丰富的实践经验。“国内企业的成长速度很快，在人力资源的管理需求上弹性会更大，软件即服务的SaaS方案可能是将来一个大的趋势。正是看到这样一个趋势，我们收购了SuccessFactors，因为它是排名第一的基于云技术的人力资源解决方案提供商。基于这样的收购，能够更快地加速SAP的产品在云市场中的地位。”。张志琦说道。
在云战略方面，甲骨文也推出了面向云计算环境的Oracle Fusion HCM应用，发挥SaaS软件即服务的优势，并且收购了Taleo专业人才管理解决方案。而谈到具体的云服务应用，叶天禄认为：“从目前全球人才管理云服务实践来看，云招聘、云培训、云绩效、云测评是最能够快速实现的云端人才管理的主要应用。”
李贵兴也认为：“一些中小企业的HR软件系统更适合用云的方式去交付使用。而IBM的社交协作平台能够帮助企业实现在云端的部署。”
而在苏华看来：“云的应用是长远的趋势，但不是所有的企业都适合云的方式。”例如企业薪酬的计算，其保密程度比较高，一些军工企业、国有企业的人事档案等保密性也比较强，这些都是不适合通过云的方式来管理。“云的应用需要一定的成熟度和条件，但目前来看，公有云服务的市场还不成熟。选择公有云还是私有云的模式，也要根据企业自身的实际需求来确定。”苏华说道。
社交化
社交化也被认为是HR软件未来发展的一个趋势。今年8月29日，国际IT巨头IBM宣布收购HR软件供应商Kenexa公司。谈到此次收购，李贵兴说：“Kenexa有很多人力资源管理的解决方案，对于人才管理、人才保留方面有很多经验；IBM将在现有的企业社交商务平台上充分整合Kenexa的功能模块，从而帮助IBM走向服务、应用的阶段，帮助企业走向云端。”
谈到社交化的作用，李贵兴说：“社交商务能创建更加智慧的员工队伍。而社交化是人力资源管理的一大趋势，能够使员工队伍更有生产力和创新力。IBM协作服务软件作为广义上的人力资源管理工具，能够为这一趋势提供技术支持。”据悉，IBM在企业社交商务领域已经积累了丰富的探索，社交商务在创建客户价值体验、提高员工生产力与有效性、以及加速企业创新力方面起着至关重要的作用。李贵兴认为：将人力资源管理融入到社交商务模式中，更加能够帮助企业在人力资源管理方面发挥作用，在提高员工生产力、提高员工对企业的忠诚度等方面为企业发挥效益。
移动化与智能分析
移动化、智能分析与大数据挖掘等也成为各软件厂商对HR软件未来发展趋势的关注点。
叶天禄认为：“传统的人才管理手段和工作方式同样面临巨大的变革调整，全球手机用户的飞速增长和智能手机终端的普及，也为人力资源管理系统的社交化、移动化发展起到了推波助澜的作用。”
“移动化是现代工作模式的要求。在企业结构中，移动员工的比重越来越大，通过移动人力资源管理工具可以对企业的日常管理进行协作。”李贵兴说道。
除此之外，李贵兴还认为：HR软件现在已经可以支持SaaS软件即服务等多种交付形式，移动化已经得到了技术的赋能。
“人力资源管理发展的另一个趋势，是在一些模拟和预测分析上。在云的时代，人力资源管理的方案会是这方面前瞻性的先驱者。其实人力资源管理也是大数据，企业需要对人力资源管理系统内部的大量信息进行快速地提取与分析，充分地挖掘数据的价值，帮助人事方面的决策。”张志琦说道。
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